Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев поручил повысить минимальный размер заработной платы (МЗП) с 85 тысяч до 110 тысяч тенге с 1 января 2027 года. Об этом он заявил 28 октября в Послании народу Казахстана, сообщает Cronos.Asia.
"Эта задача должна быть реализована с 1 января следующего года. Это будет способствовать повышению доходов 1,8 миллиона человек, в том числе более 370 тысяч работников, получающих заработную плату из бюджета", – сказал Токаев.
Глава государства также поручил увеличить зарплаты специалистов участковой медицинской службы. С 1 января 2027 года их заработная плата вырастет до 40% в зависимости от непрерывного стажа работы.
"В связи с этим важно расширить полномочия врачей общей практики и поэтапно увеличивать объем финансирования этой системы. Поручаю правительству с 1 января следующего года увеличить заработную плату специалистов участковой службы, работающих в этом направлении, до 40 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы. Это позволит повысить доходы более 77 тысяч специалистов", – подчеркнул президент.
Казахстан сохраняет лидерство по номинальным зарплатам в Центральной Азии, однако темпы роста доходов здесь ниже, чем у ряда соседей. При этом затраты казахстанских работодателей на персонал остаются одними из самых высоких в СНГ.
По данным Евразийской экономической комиссии, среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане за январь – июнь 2026 года составила 988 долларов. Это почти на 61% больше, чем в Кыргызстане (615 долларов), на 67,3% выше показателя Узбекистана (591 доллар) и в 2,8 раза превышает уровень Таджикистана (358 долларов).
В то же время Казахстан уступил России, где зарплата достигла 1,4 тыс. долларов, и Беларуси, где она превысила 1 тыс. долларов.
Темпы роста номинальных зарплат различались: индекс в Кыргызстане составил 127,5%, в Таджикистане – 119,6%, в Казахстане – 110,3% к аналогичному периоду прошлого года. При этом Казахстан оказался единственной страной СНГ среди рассматриваемых, где индекс реальной зарплаты опустился ниже 100%. Покупательная способность доходов сократилась на 0,6%. В Кыргызстане индекс реальной зарплаты достиг 115,3%, в Таджикистане – 114,9%.
Расходы работодателей
По данным Статкомитета СНГ за 2024 год, среди шести стран с доступной статистикой самые высокие ежемесячные затраты на одного работника были в Беларуси (949 евро) и Молдове (903 евро). Казахстан занял третье место с 878 евро. В Кыргызстане показатель составил 542 евро, в Узбекистане – 475 евро.
Затраты на рабочую силу включают не только зарплаты, премии и отпускные, но и социальные отчисления, обучение, жилье и другие расходы на персонал.
В Азербайджане и Молдове доля оплаты отработанного времени составляла 74,4% и 70,3% всех затрат соответственно. В Кыргызстане этот показатель достигал 57,3%, в Узбекистане – 58,3%. В этих странах более заметную долю занимали расходы на социальную защиту и другие выплаты.
На денежные поощрения приходилось 13,1% затрат на рабочую силу в Казахстане и 17,9% в Узбекистане. При этом доля расходов на социальную защиту работников в Казахстане была минимальной – 6,3%. В Беларуси она достигала 24,7%, в Молдове – 19%.
Разрыв между регионами Казахстана
По данным Бюро национальной статистики, в 2025 году затраты работодателей на одного работника в Казахстане составили в среднем 499,1 тыс. тенге в месяц, или около 6 млн тенге в год.
Индекс стоимости труда рос ежегодно. Максимальный темп зафиксировали в 2022 году – 121,9%, минимальный – в 2024-м, когда он составил 113,3%.
Региональные различия оставались значительными. Наибольшие затраты на одного работника отмечены в Атырауской области (721,8 тыс. тенге в месяц), Мангистауской (710,5 тыс. тенге) и области Улытау (708,9 тыс. тенге). Минимальные показатели зафиксированы в Туркестанской (351,2 тыс. тенге) и Жамбылской (359,3 тыс. тенге) областях. Разрыв связан в том числе с отраслевой структурой экономики: в нефтедобывающих регионах оплата труда выше, чем в областях с преобладанием сельского хозяйства.