В Казахстане зафиксировано заметное снижение внутренней трудовой миграции. По данным Бюро национальной статистики, на которые ссылается в своем исследовании аналитический портал Finprom, если в первом квартале 2025 года количество граждан, работающих за пределами населённого пункта своего проживания, составляло около 506,8 тыс. человек, то по итогам прошлого года этот показатель сократился до 401 тыс. человек.
Таким образом, численность внутренних трудовых мигрантов уменьшилась почти на 21%.
Основной вклад в эту динамику внесло сокращение числа людей, которые ездят на работу в другой населённый пункт в пределах своей области. Их количество за год снизилось на 36,5% и составило 134,8 тыс. человек. В то же время число работников, занятых вахтовым методом за пределами региона проживания, уменьшилось не столь значительно – на 7,8%, до 176,2 тыс. человек.
Наибольшее число внутренних трудовых мигрантов по-прежнему приходится на Алматинскую область. В прошлом году здесь проживали около 149,3 тыс. человек, работающих вне места постоянного проживания, что составляет 37,2% от общего количества внутренних мигрантов страны. Следом расположились Актюбинская область с показателем 36,7 тыс. человек и Западно-Казахстанская область, где насчитывалось 29,2 тыс. таких работников.
Статистика показывает, что жители регионов с ограниченными возможностями трудоустройства и более низкими доходами чаще готовы искать работу за пределами своего населённого пункта. В мегаполисах, где рынок труда более развит, ситуация иная. Именно поэтому Алматы и Астана остаются регионами с наименьшей долей жителей, вынужденных работать вдали от дома.
Эксперты условно разделяют внутреннюю трудовую миграцию на два основных формата – маятниковую и вахтовую. Маятниковая миграция характерна для крупных агломераций, когда люди ежедневно выезжают на работу в соседний населённый пункт. Наиболее ярким примером остаётся Алматинская агломерация. Из 127,1 тыс. жителей Алматинской области, работающих вне места проживания, 124,6 тыс., или 98%, ежедневно ездят в Алматы.
Схожая картина наблюдается и вокруг столицы. В Акмолинской области более 93% внутренних трудовых мигрантов трудятся в Астане. Подобные процессы характерны и для Шымкентской агломерации, где жители близлежащих населённых пунктов также ориентируются на крупнейший городской рынок труда.
Межрегиональная миграция чаще всего связана с вахтовой занятостью. Особенно это заметно в нефтедобывающих и горнопромышленных регионах. Так, предприятия Атырауской области ежегодно привлекают тысячи работников из других частей страны. Только из Актюбинской области сюда приезжают более 8,8 тыс. человек, а доля таких работников превышает 90% от общего числа внутренних трудовых мигрантов региона. Востребованы у вахтовиков и предприятия нефтегазового сектора, расположенные на территории Западно-Казахстанской области.
Если говорить о наиболее привлекательных направлениях для трудоустройства, то лидируют крупнейшие города страны и Атырауская область. В Алматы работали около 127,3 тыс. человек, приехавших из других регионов Казахстана. В Атыраускую область на заработки направились порядка 17,2 тыс. граждан, а в Астану – 13,4 тыс. человек. В противоположность этому наименьший интерес со стороны трудовых мигрантов наблюдался в Туркестанской и Восточно-Казахстанской областях.
Главным регионом-донором рабочей силы остаётся Алматинская область, откуда на работу за пределы региона выезжали 127,1 тыс. человек. Значительные показатели также зафиксированы в Акмолинской, Актюбинской и Жамбылской областях.
Данные статистики свидетельствуют о серьёзных различиях между регионами страны по уровню занятости и доступности рабочих мест. Особенно заметен этот дисбаланс в южных и западных областях. Например, в Жамбылской области количество жителей, выезжающих на работу в другие регионы, оказалось в 48 раз больше числа приезжающих работников. В Туркестанской области этот разрыв ещё существеннее: отток рабочей силы превысил приток в 85 раз.
В то же время существуют и более сбалансированные примеры. В Карагандинской области количество работников, отправляющихся на вахту в другие регионы, практически совпадает с числом приезжающих специалистов. Такая ситуация наглядно показывает, насколько неравномерно распределены трудовые ресурсы и экономические возможности по территории Казахстана.
