География трудовой миграции из Узбекистана заметно меняется: доля стран СНГ в общем потоке работников за год сократилась на 29%, тогда как европейские и восточноазиатские направления, напротив, показали рост. Такие данные содержатся в аналитическом обзоре Центрального банка Узбекистана по итогам первого полугодия 2026 года, сообщает Cronos.Asia.
Согласно представленным данным, доля европейских стран в структуре внешней трудовой миграции Узбекистана увеличилась на 42%, а государств Восточной Азии – на 26%. Это свидетельствует о продолжающейся диверсификации направлений, по которым граждане страны выезжают на работу.
При этом страны СНГ по-прежнему остаются одним из основных направлений для узбекских трудовых мигрантов.
По информации Агентства по миграции, сейчас за пределами Узбекистана работают около 1,4 млн граждан страны. Крупнейшим направлением остается Россия – там находятся 834,2 тысячи узбекистанцев.
В Казахстане работают 84,4 тысячи граждан Узбекистана, в Турции – 72,1 тысячи, а в Южной Корее – 46,4 тысячи.
Еще 258 тысяч узбекистанцев трудятся в европейских государствах. На другие страны приходится около 97,7 тысячи работающих граждан.
При этом миграционные потоки меняются не только количественно, но и с точки зрения качества занятости. В текущем году на высокооплачиваемые рабочие места за рубежом были трудоустроены 124,5 тысячи граждан Узбекистана.
Среди всех узбекских трудовых мигрантов 398,9 тысячи – женщины. Их доля составляет 28,6%. Молодежь в возрасте до 30 лет насчитывает 402,1 тысячи человек, или 28,9% от общего числа работающих за рубежом граждан.
Изменение географии трудовой миграции отражается и на денежных переводах. Центральный банк отмечает увеличение объема трансграничных переводов из развитых государств.
В частности, денежные переводы из Великобритании выросли на 62%, из стран Евросоюза – на 27%, а из США – на 19%.
Всего за первые шесть месяцев 2026 года в Узбекистан из-за рубежа поступило 9,3 млрд долларов денежных переводов. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года объем увеличился на 13%.
При этом изменился и способ отправки денег. Наибольшая часть переводов – 4,8 млрд долларов, или 51,7% от общего объема – поступила посредством прямых переводов с карты на карту, то есть P2P. За год объем таких переводов увеличился на 32%.
Через традиционные международные системы денежных переводов в страну поступило 4,3 млрд долларов, что составляет 46,7% общего объема. Рост по этому каналу оказался минимальным – всего 0,3%.
Еще 142 млн долларов, или 1,6% всех переводов, пришлось на банковские операции через систему SWIFT. При этом по сравнению с первым полугодием 2025 года объем таких переводов сократился на 43%.
Одной из причин изменения миграционных предпочтений в обзоре названы долгосрочные изменения на мировом рынке труда. В частности, речь идет о старении населения и сокращении доли трудоспособных граждан в европейских странах.
По приведенным в исследовании оценкам, к 2030 году дефицит рабочей силы в европейском регионе может составить 7,5–10,5 млн человек.
На отдельных рынках потребность в иностранных специалистах также оценивается в значительных объемах. В Германии ежегодная потребность в квалифицированных мигрантах оценивается как минимум в 400 тысяч человек. Согласно прогнозам, без необходимого притока работников рост ВВП страны может замедлиться.
В Японии дефицит рабочей силы в таких сферах, как уход, сельское хозяйство и строительство, оценивается в 6–7 млн человек. В Южной Корее нехватка работников в судостроении, металлообработке и электронной промышленности составляет 1,2–1,5 млн человек.
На ближайшие годы наиболее востребованными направлениями занятости, согласно обзору, могут стать медицина, уход за пожилыми людьми, "зеленая" энергетика, строительство, транспорт и логистика.
На этом фоне Узбекистан последовательно расширяет систему организованной трудовой миграции. Сейчас страна имеет 48 соглашений по организованной трудовой миграции с 23 государствами.
Причем процесс расширения международного сотрудничества заметно ускорился. За последние два года Узбекистан заключил 18 новых межправительственных и межведомственных соглашений с 14 странами.
Кроме того, налажено взаимодействие более чем с 325 крупными работодателями и рекрутинговыми компаниями из 36 государств.
Среди перспективных направлений названы Германия, Великобритания, Италия, Испания, Швеция, Франция, Болгария, Румыния, Словакия, Словения, Сербия, США и Япония. США, Италия, Швеция, Франция и Словения вошли в число новых направлений сотрудничества.
Заключенные соглашения охватывают широкий спектр отраслей. Узбекистанские специалисты могут привлекаться в торговлю и сферу услуг, здравоохранение и социальное обеспечение, транспорт и логистику, сельское хозяйство, промышленность, строительство, металло- и деревообработку.
Также сотрудничество распространяется на нефтегазовую и горнодобывающую отрасли.
Таким образом, внешняя трудовая миграция Узбекистана постепенно становится более диверсифицированной. Наряду с традиционными направлениями в СНГ все большую роль начинают играть Европа и страны Восточной Азии, где сохраняется потребность в иностранных работниках.
В Центральном банке Узбекистана отмечают, что дальнейшее развитие организованной трудовой миграции должно учитывать происходящие в мире демографические и структурные изменения. В частности, речь идет о новых географических направлениях и профессиях, по которым в ближайшие годы ожидается высокий спрос на рабочую силу.
Ранее сообщалось, что в Узбекистане можно будет забрать трудовую книжку и диплом из госархива.