Доля женщин на мировом рынке труда заметно отличается в зависимости от отрасли – от почти 60% в здравоохранении до менее четверти в инфраструктуре, сообщает Cronos.Asia.
Такие данные приводит World Economic Forum в Global Gender Gap Report 2026. Сам глобальный индекс в этом году охватывает 145 экономик, а подробный отраслевой анализ основан на данных LinkedIn по 62 экономикам.
По состоянию на июнь 2026 года женщины составляли в среднем 41,8% работников в рассматриваемой выборке. Для сравнения, в 2015 году показатель был на уровне 39,9%, а в 2025-м достигал 42%. WEF отмечает, что в последнее время рост практически остановился.
Больше половины работников женщины составляют только в четырех из исследованных отраслей.
Первое место занимает здравоохранение и уход – 59,9%. Следом идут образование – 54,2%, потребительские услуги – 51,7%, а также государственный сектор и госслужба – 50,6%.
На противоположном конце рейтинга находится инфраструктура. Здесь доля женщин составляет всего 23,6%.
Немногим выше показатель в нефтегазовой и горнодобывающей промышленности – 25,2%. В секторе снабжения и транспорта доля женщин также остается примерно на уровне трети.
При этом WEF обращает внимание не только на различия между отраслями, но и на продвижение женщин внутри компаний.
В среднем по 57 экономикам доля женщин снижается с 46% на начальных позициях до 23% на уровне высшего руководства. Особенно сильный разрыв наблюдается в снабжении и транспорте, инфраструктуре и недвижимости.
В целом отчет показывает, что хотя присутствие женщин на рынке труда за последнее десятилетие увеличилось, отраслевое распределение меняется медленно. Женщины по-прежнему значительно чаще работают в социальной сфере, образовании и услугах и гораздо реже представлены в инфраструктуре, добывающей промышленности и ряде технических направлений.
Ранее сообщалось, что женщины Центральной Азии всё реже выбирают спорт из-за барьеров и стереотипов.