Средняя номинальная заработная плата в Казахстане во втором квартале 2026 года составила 486 388 тенге, увеличившись за год на 8,4%. Однако с учетом инфляции покупательная способность заработков снизилась: индекс реальной заработной платы составил 98,2%, что соответствует падению на 1,8%. Такие данные опубликовало Бюро национальной статистики 23 октября, сообщает Cronos.Asia.
При этом средняя зарплата заметно отличается от дохода типичного работника. Медианная заработная плата, которая делит работников на две равные группы по уровню заработка, составила 348 415 тенге, а модальная – наиболее часто встречающийся уровень оплаты труда – 187 006 тенге. Минимальная заработная плата в 2026 году сохранилась на уровне 85 000 тенге.
По данным Бюро национальной статистики, 30,8% работников получали от 300 001 до 490 000 тенге в месяц, а 27,7% – от 490 001 тенге. Зарплату от 150 001 до 300 000 тенге начисляли 29,9% работников. Еще 9,4% зарабатывали от 100 001 до 150 000 тенге, а доход менее 100 000 тенге имели 2,2% обследованных.
Размер заработка зависит и от формы собственности предприятия. На иностранных предприятиях среднемесячная зарплата составила 748 529 тенге. В частном секторе показатель достиг 513 076 тенге, тогда как в государственных организациях он составил 365 476 тенге.
Различия наблюдаются и между возрастными группами. Самую низкую среднемесячную зарплату получали работники в возрасте от 16 до 24 лет – 310 256 тенге. Наиболее высокий показатель зафиксирован среди сотрудников от 35 до 44 лет – 489 629 тенге. В группе от 45 до 54 лет средняя зарплата составила 467 544 тенге. При этом быстрее всего заработки росли у молодых работников – на 10,9% за год. Среди сотрудников в возрасте 65 лет и старше рост составил 1,3%.
Значение имеет и уровень образования. Работники со средним образованием в среднем получали 311 169 тенге, с высшим – 523 210 тенге, а с послевузовским образованием – 802 944 тенге. В последней группе зарплаты за год увеличились на 19,4%, тогда как у работников с высшим образованием рост составил 5,2%.
Разрыв сохраняется и между профессиями. По данным статистического обследования за 2026 год, среднемесячная начисленная зарплата руководителей организаций достигла 1,1 млн тенге. Инженеры в среднем получали 702 тыс. тенге, инженеры по охране труда и технике безопасности – 645 тыс., инженеры-технологи – 617 тыс. тенге.
В здравоохранении среднемесячная зарплата врачей составила 491,4 тыс. тенге, фармацевтов – 347,7 тыс., фельдшеров – 313,6 тыс. тенге. Медицинские сестры получали в среднем 264,6 тыс. тенге. Среди других профессий бухгалтеры зарабатывали 398,6 тыс. тенге, водители автомобилей – 328,1 тыс., повара – 192,6 тыс., охранники – 174,2 тыс. тенге.
По данным Бюро национальной статистики, доля работников с зарплатой выше 300 тыс. тенге в 2026 году достигла 58,4% против 53,7% годом ранее. Доля тех, кто получал от 100 тыс. до 300 тыс. тенге, сократилась с 43 до 39,3%, а работников с заработком менее 100 тыс. тенге стало меньше.
В то же время номинальные зарплаты увеличились во всех девяти укрупненных профессиональных группах. Наибольший рост по сравнению с 2025 годом зафиксирован у рабочих промышленности, строительства, транспорта и других родственных занятий – на 13,1%. У операторов производственного оборудования, сборщиков и водителей заработки выросли на 10,4%.
Ранее министр национальной экономики Серик Жумангарин заявил, что рост заработков в Казахстане во многом зависит от сферы занятости и преимущественно обеспечивается частным бизнесом. По его данным, наибольший рост в 2026 году зафиксирован в транспорте и складировании – на 28,8% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. В сельском хозяйстве зарплаты увеличились на 18,6%, в финансовой и страховой деятельности – на 16,5%, в строительстве – на 14,4%, в промышленности – на 11,4%.
При этом в образовании, искусстве, сфере информации и связи, а также в профессиональной, научной и технической деятельности рост составил около 3–5%.
Жумангарин также отмечал, что около 65% доходов населения приходится на заработную плату, еще 24–25% – на социальные трансферты, большую часть которых составляют пенсии. По его словам, очередное повышение оплаты труда государственных служащих ориентировочно планируется после 2028–2029 годов. При этом отдельные категории специалистов могут получить повышение раньше, если потребуется устранить существенные различия в оплате труда.
Ранее в правительстве также сообщали о намерении пересмотреть размер минимальной заработной платы. Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин заявлял, что решение о повышении МЗП будет зависеть от возможностей государственного бюджета и расчетов при подготовке бюджета на 2027 год. Конкретный размер будущего увеличения на тот момент не назывался.