Поколение Z становится заметной частью казахстанского рынка труда. Молодые люди чаще всего работают в торговле и образовании, а их среднемесячная номинальная зарплата составляет 310,3 тыс. тенге. При этом в отдельных отраслях доходы превышают 900 тыс. тенге, тогда как в дошкольном образовании не достигают и 185 тыс. тенге, сообщает Cronos.Asia.
Численность казахстанцев, родившихся в 2000–2010 годах, превышает 2,7 млн человек. Во втором квартале 2026 года почти 1,1 млн жителей страны в возрасте от 16 до 24 лет работали, еще около 1,5 млн не входили в состав рабочей силы, преимущественно из-за учебы. По оценкам аналитиков, представители поколения Z уже занимают более 12% рынка труда, а по мере завершения обучения в вузах и колледжах их доля может удвоиться.
Вопреки представлению о молодых специалистах как преимущественно IT-работниках и курьерах, больше всего зумеров заняты в торговле. Во втором квартале 2026 года в оптовой и розничной торговле работали 225,8 тыс. человек в возрасте от 16 до 24 лет, или 19,9% всех занятых этой возрастной группы. На втором месте оказалось образование с 131,2 тыс. работников, или 11,6%. Еще 110,7 тыс. молодых казахстанцев трудились в сельском, лесном и рыбном хозяйстве.
В промышленности были заняты 94,4 тыс. представителей поколения Z, в том числе 58,1 тыс. – в обрабатывающем производстве. В строительстве работали 76,7 тыс. молодых людей, в логистике – 63,9 тыс. В здравоохранении насчитывалось 64,1 тыс. работников этой возрастной группы, на государственной службе – 56 тыс. При этом в сфере информации и связи трудились лишь 34,8 тыс. человек.
По характеру занятости лидируют работники сферы услуг и продаж: 208,2 тыс. человек, или 18,4% работающих зумеров. Более 256 тыс. молодых казахстанцев относятся к категории специалистов-профессионалов. Одновременно свыше 197 тыс. представителей поколения Z заняты неквалифицированным трудом – работают уборщиками, уличными торговцами и подсобными рабочими на стройках. На эту возрастную группу приходится 43,1% всех занятых неквалифицированных работников среди молодежи до 34 лет.
Некоторые казахстанцы уже к 24 годам занимают руководящие должности. По данным Finprom, более 49,4 тыс. представителей поколения Z входят в категорию руководителей и государственных служащих. В этой группе зумеры составляют 29,3% от общей численности. В частности, 15,1 тыс. человек относятся к руководителям высшего звена, законодателям или государственным служащим, еще 7,7 тыс. работают в руководящем составе корпоративного сектора.
По приведенным в исследовании данным, 40,9 тыс. человек из 2,7 млн представителей поколения Z пока не определились с местом работы или учебы. При этом авторы материала допускают, что некоторые из них могут проходить дополнительные курсы, работать неформально или искать подходящую должность.
Среднемесячная номинальная заработная плата казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет в апреле 2026 года составила 310,3 тыс. тенге. Это на 26,8% меньше, чем у работников в возрасте от 25 до 34 лет, и на 36,6% ниже показателя для казахстанцев в возрасте от 35 до 44 лет. Речь идет о среднем значении по возрастной группе, а не о фиксированной зарплате начинающего специалиста.
Разрыв в оплате труда зависит и от отрасли. В водоснабжении, почтовой деятельности и дошкольном образовании зарплата молодых работников составляет 83-91% от уровня оплаты труда представителей старших возрастных групп. В IT и финансовом секторе соотношение ниже – 49-57%, что отражает существенную разницу в заработках между молодыми и более опытными сотрудниками.
Наиболее высокие доходы среди молодых работников зафиксированы в секторе обязательного социального страхования: в среднем 912,8 тыс. тенге в месяц. В компьютерном программировании и сопутствующих услугах зарплата достигает 675,9 тыс. тенге. В то же время в дошкольном образовании молодые специалисты получают в среднем 184,9 тыс. тенге, в здравоохранении – 238,3 тыс. тенге, на государственной службе – 231,1 тыс. тенге.
Исследователи также изучили отношение поколения Z к работе, карьере и общественной жизни. Согласно национальному докладу Научно-исследовательского центра "Молодежь", для молодых казахстанцев важны свобода, психологический комфорт и самореализация. При этом высокая цифровая активность не всегда сопровождается участием в традиционных формах общественной деятельности.
Опрос 4,5 тыс. казахстанцев в возрасте от 14 до 28 лет показал, что 17,3% сталкиваются с финансовыми ограничениями, 13,5% – с цифровыми угрозами, а 21,8% отмечают социальное непонимание и осуждение. Согласно исследованию, лишь 4,4% опрошенных участвуют в голосованиях, тогда как 47,5% дистанцируются от общественной деятельности. Эксперты связывают это в том числе с недоверием части молодежи к традиционным формам гражданского участия.
Карьерные ожидания зумеров при этом далеки от представления о стремительном профессиональном взлете. По данным выборочных обследований БНС, 45,1% опрошенных в возрасте от 16 до 24 лет считают, что в ближайший год в их профессиональной деятельности ничего не изменится. Четверть рассчитывает на профессиональный рост, а 29% надеются на повышение зарплаты. Ухудшения своего положения ожидают лишь 0,6% респондентов.
Ранее сообщалось, что президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев поручил повысить минимальный размер заработной платы (МЗП) с 85 тысяч до 110 тысяч тенге с 1 января 2027 года. Об этом он заявил 28 октября в Послании народу Казахстана.