Депутаты парламента Беларуси приняли в одном чтении законопроект о ратификации соглашения с Узбекистаном, предусматривающего организованный набор граждан республики для временной работы в Беларуси. Документ должен упростить привлечение иностранной рабочей силы и установить единые правила трудоустройства мигрантов, сообщает Cronos.Asia.
Соглашение было подписано в июле 2026 года во время официального визита президента Узбекистана Шавката Мирзиёева в Беларусь.
Новый механизм предполагает, что подбор работников будет проходить при участии белорусских работодателей и Агентства миграции при Кабинете министров Узбекистана. Стороны договорились создать правовую основу для легального найма иностранцев, предусмотрев порядок отбора кандидатов, оформления трудовых договоров и предоставления социальных и трудовых гарантий.
Как сообщил министр труда и социальной защиты Беларуси Андрей Лобович, необходимость привлечения работников из-за рубежа связана с высоким уровнем занятости внутри страны и сохраняющимся спросом на кадры. По его данным, безработица составляет 1,9% по методологии Международной организации труда, а занятость населения трудоспособного возраста достигает 85,3%. При этом в республиканском банке вакансий насчитывается около 130 тыс. предложений.
По словам министра, соглашение вводит принципиально новый для Беларуси формат привлечения иностранной рабочей силы – организованный набор. Процедура будет состоять из двух этапов.
Первый пройдет в Узбекистане. Белорусский работодатель направит заявку с требованиями к будущим сотрудникам, после чего узбекское агентство миграции займется поиском и отбором подходящих кандидатов. При этом будут учитываться квалификация, профессиональный опыт и другие критерии нанимателя.
До выезда в Беларусь претенденты пройдут подготовку: их ознакомят с условиями работы, правилами пребывания в стране, местными обычаями и традициями. Кандидатам также предоставят проекты трудовых договоров, чтобы они заранее понимали условия найма и предусмотренные гарантии.
Кроме того, предусмотрены обязательные медицинские осмотры и проверки на наличие ограничений для выезда из Узбекистана и въезда в Беларусь.
Второй этап начнется после прибытия работников. Белорусский наниматель организует их встречу, первичную постановку на миграционный учет и оформление необходимых документов. Для трудоустройства потребуется специальное разрешение органов внутренних дел. В отдельных случаях иностранцам также придется подтвердить знание государственного языка, если такое требование установлено для конкретной профессии.
После завершения процедур работодатель и сотрудник заключат трудовой договор, на основании которого мигрант сможет официально приступить к работе.
Условия оплаты труда, социального обеспечения, медицинского страхования, налогообложения и охраны труда будут определяться законодательством Беларуси. При этом иностранные работники обязаны соблюдать действующие в стране правила.
Как отметил Лобович, запуск организованного набора позволит быстрее находить специалистов для вакансий, которые не пользуются спросом среди местных соискателей. Власти рассчитывают, что это поможет предприятиям закрывать кадровые потребности и поддерживать производственную деятельность.
Ранее сообщалось, что граждане Кыргызстана смогут находиться в Беларуси до 30 календарных дней без регистрации по месту пребывания. Соответствующее соглашение между двумя странами одобрил во втором чтении профильный комитет Жогорку Кенеша.