В Казахстане продолжается масштабное развитие пенсионной системы, ключевым элементом которой стали обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Эти деньги направляются фондом ЕНПФ на условный пенсионный счёт работника за счёт собственных средств компании, не уменьшая его текущий доход и создавая новую «подушку безопасности» на старость, сообщает Cronos.Asia.
Согласно действующему порядку, будущая пенсия казахстанца теперь формируется из трёх компонентов: государственной базовой выплаты, личных накоплений в ЕНПФ и дополнительных ежемесячных взносов от работодателя. Для тех, кто родился после 1 января 1975 года, размер пенсионного капитала будет напрямую зависеть от стабильности и своевременности отчислений, подчёркивая важность долгосрочного участия в системе.
В 2026 году ставка ОПВР составляет 3,5% от дохода работника, а схема поэтапно усиливается: к 2028 году она достигнет целевого уровня в 5%. Уже сегодня система показывает свой эффект: по данным на 1 апреля 2026 года, работодатели обеспечили дополнительными пенсионными правами около 5,8 млн работников, а общий объём перечислений за год превысил 951 млрд тенге.
Важной особенностью механизма является баланс интересов работодателя и государства: расходы по ОПВР в соответствии с Налоговым кодексом относятся к вычетам из налогооблагаемого дохода, что снижает бремя на бизнес и одновременно стимулирует компании к прозрачной социальной политике и долгосрочному вовлечению сотрудников в пенсионную систему.