Шибутов: "Реальный путь улучшить рынок труда в Казахстане – трудовая миграция в Россию"

Нехватка инженерных и рабочих специалистов считается основной проблемой казахстанского рынка труда. В стране наблюдается острый дефицит инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. О том, какие еще существуют проблемы на рынке и как их решать рассказал политолог Марат Шибутов, на своем Telegram-канале.

К 2030 году, предполагает минтруда, ежегодный приток молодежи на рынок труда составит около 300 тысяч человек. Будет ли государство и бизнес поспевать создавать новые рабочие места?

Если посмотреть статистику, то у нас в год создается 30-50 тысяч новых рабочих мест, причем без разделения на временные и постоянные. Мне кажется, это еще оптимистичные оценки. Дело в том, что в ЕНПФ работодатели открыли всего 4 244 549 пенсионных счетов, что резко контрастирует с объявленными 7 миллионами наемных работников. Причем еще несколько лет назад пенсионных счетов от работодателей было 4,8 миллионов.

В Казахстане, как и во всем мире, развиваются автоматизация, цифровизация, а значит количество рабочих мест будет сокращаться. Никаких новых рабочих мест фактически не будет. Поэтому сейчас идут переговоры с разными странами, чтобы сделать легальной трудовую миграцию.

Многие не хотят это слышать, но наиболее реальный путь улучшить рынок труда в Казахстане – это трудовая миграция в Россию, где сейчас наблюдается большой дефицит кадров. Просто надо будет договариваться с крупными российскими корпорациями, чтобы найм был упорядоченный и с соблюдением прав работников. Только так мы сможем полноценно трудоустроить молодежь или же они будут довольствоваться тем, что у них будет одно рабочее место на 10 человек.

Правда, для работы в России встает вопрос знания русского языка, но это уже тема для другой дискуссии. Куча народа работает в Великобритании на клубнике, в Южной Корее на рыбзаводах – давайте честно признаем, что таких людей много, и в нашей экономике для них места нет.

У нас треть страны – блогеры, курьеры, таксисты. Как в последующем может отразиться такая ситуация на рынке труда, на экономике страны в целом?

Насчет блогеров – это ерунда, монетизировать свой блог могут пара тысяч человек в стране и все, для остальных это просто развлечение.
Что касается курьеров и таксистов, то сейчас это нормально оплачиваемый труд, потому что есть большие средства инвесторов, которые туда вкладываются для захвата рынка.

Как только рынок будет полностью занят, то наступит время перехода к другой работе и получению прибыли, вот тогда зарплаты курьеров и таксистов резко сократятся. К тому же курьеров будут заменять роботы, которые недавно появились в Алматы и, возможно в будущем распространятся по крупным городам. Так что и эти ниши скоро закроются и заработки упадут.

Эксперты говорили о том, что стране не хватает технарей, людей рабочих специальностей. В колледжах выделяется немало грантов на эти профессии, а способствует ли это сокращению дефицита этих специальностей? Что нужно, чтобы реально добиться увеличения выпускников по этим специальностям, которые придут и останутся работать на производствах?

Есть такой мем – "компания ищет высококвалифицированных сотрудников на низкооплачиваемые рабочие места". К примеру, до мая прошлого года все работники энергетики относились к бедным – у них средняя зарплата была в районе 140 тысяч тенге, но потом повысили и стало 350 тысяч.

В промышленности, энергетике, сельском хозяйстве до сих пор неконкурентоспособные зарплаты по сравнению со сферой услуг, и пока они не повысятся в 2-3 раза, никакого притока туда не будет. И выделяемые гранты не осваиваются – никто на технические, сельскохозяйственные или естественно-научные специальности не идет учиться. Туда приходится набирать абитуриентов с очень низкими баллами (60-70), но они потом не могут в этих сферах работать – не хватает знаний и способностей. Поэтому только серьезное повышение зарплаты и реклама помогут, и то через несколько лет.

Те специализации, которые минтруда рекомендует внедрить в колледжах и вузах соответствуют запросам рынка, или же вновь стоит пересмотреть образовательные гранты?

Надо провести исследование, но тут большую роль играет мотивация самих учащихся и знания их родителей о рынке труда. Пока они отстают от реалий лет на 25, складывается абсурдная ситуация, когда родители отправляют детей на специальности, по которым они никогда в жизни работать не будут.

Не надо выделять деньги на гранты, надо выделять деньги на зарплаты спецов. Если будут востребованы спецы и условия будут хорошие, абитуриенты сами туда пойдут. У нас же вечно играют на стороне ректоров и владельцев вузов и поэтому ставят телегу впереди лошади, наращивая гранты, а не зарплату.

Очень много ажиотажа вокруг специалистов по программированию, ИИ, создан атлас профессий, где указано, какие работники нужны будут уже к 2030 году (агрогенетики, специалисты по бытовым роботам и т.д.) – они реально будут нужны, есть где им применить знания или же это футурология?

Ажиотаж есть, спрос есть, но студенты туда не идут – насколько я помню, там было 12 заявок на 10 грантов, то есть никакого спроса нет. Просто надо хорошо знать математику, а это очень сложно для выпускников. Так что никаких толп программистов не будет. И толп других спецов по сложным специальностям.

У нас все больше школ с казахским языком обучения, где слабое преподавание вообще, и математики с физикой, химией и биологией, в частности. Это показывают все исследования PISA за много лет, хотя у нас стараются эту разницу в качестве всячески скрывать. Учитывая, что выпускников казахских школ 80% среди сдающих ЕНТ, понятно, почему на специальности, где есть тесты на математики, мало кто идет.

Какие перекосы и проблемы рынка труда еще существуют? Чем они грозят? Что нужно сделать, чтобы гармонизировать эту сферу?

Для начала перестать самим себе врать – вот с приписками в сельском хозяйстве разобрались, давайте еще с рынком труда разберемся и честно скажем, сколько у нас занятых, сколько безработных и что нас ждет в будущем. Казахстан попал в типичную мальтузианскую ловушку стран Третьего мира – рост населения опережает рост экономики, что приводит к массовой безработице.

Выхода всего три:

1. Сделать так, чтобы экономика росла двузначными темпами, как и рынок труда.
2. Упорядочить и нарастить легальную трудовую миграцию.
3. Ограничивать рождаемость.

И самый приемлемый и реалистичный вариант – второй.

---

Материалы по теме:

Рынок труда: поможет ли HR искусственный интеллект?

Запасной аэродром: Как быть востребованным на рынке труда в любые времена

Казахстан и Россия являются импортерами рабочей силы

---