Узбекистан и Хорватия договорились развивать систему организованного трудоустройства, при которой специалистов будут подбирать и обучать еще до выезда за границу. Хорватские компании смогут направлять конкретные заявки на работников, участвовать в отборе кандидатов и проверять их квалификацию непосредственно в Узбекистане, сообщает Cronos.Asia.
О договоренностях стало известно по итогам рабочего визита директора Агентства по вопросам миграции Узбекистана Мухсинходжи Абдурахмонова в Хорватию. В Загребе он провел переговоры с руководством Торговой палаты Хорватии (HGK) и Ассоциации работодателей Хорватии (HUP). Стороны обсудили внедрение механизма, который позволит организовать наем узбекистанских специалистов с учетом потребностей хорватского рынка труда.
Новая модель предполагает, что поиск работников будет начинаться с конкретного запроса бизнеса, а не с самостоятельного поиска вакансий соискателями за рубежом. Заявки хорватских работодателей на подбор персонала планируется направлять в Агентство по вопросам миграции через государственную службу занятости Узбекистана. После этого кандидаты пройдут профессиональную и языковую подготовку, а окончательное решение о найме останется за работодателями.
Отбор будет организован в несколько этапов. Сначала кандидаты смогут пройти дистанционные собеседования, затем – обучение востребованным специальностям и хорватскому языку в учебных центрах Узбекистана. После предварительной подготовки хорватские работодатели смогут лично оценить профессиональные навыки претендентов и выбрать подходящих сотрудников.
Хорватская сторона проявила интерес к использованию узбекистанских центров профессионального обучения для подготовки персонала. Такой подход позволит компаниям заранее оценивать квалификацию будущих работников, а соискателям – получать навыки, соответствующие требованиям конкретных вакансий.
Отдельным направлением переговоров стало сокращение административных барьеров. Для кандидатов, отобранных в рамках нового механизма, планируется ускорить оформление разрешений на работу и видов на жительство. Это должно упростить легальное трудоустройство граждан Узбекистана и сделать процесс найма более организованным.
На первом этапе особое внимание уделят строительной отрасли, транспортной сфере и сварочным работам. По представленным данным, стартовая зарплата рабочих строительных специальностей составит от 1300 до 1400 евро. Специалисты с подтвержденной высокой квалификацией смогут претендовать на более высокую оплату. При этом конкретные условия занятости будут зависеть от вакансии и требований работодателя.
Потребность в иностранных сотрудниках есть и в других отраслях хорватской экономики. Среди направлений, которые обсуждались в ходе переговоров, – туризм, гостинично-ресторанный бизнес, здравоохранение и розничная торговля. Расширение сотрудничества позволит подбирать работников не только для производственных и строительных предприятий, но и для сферы услуг.
Для развития прямых контактов между бизнесом двух стран также обсуждается визит в Узбекистан делегации из 10-30 хорватских компаний. Предполагается, что представители работодателей смогут принять участие в международном бизнес-форуме, ознакомиться с местными центрами профессионального обучения и провести отбор специалистов на месте.
Напомним, в мае 2026 года посол Узбекистана в Швеции провелпереговоры с министром миграции Швеции по вопросу подписания всеобъемлющего межправительственного соглашения в сфере миграции. Швеция испытывает острый дефицит рабочей силы, особенно в производственном секторе, и планирует компенсировать его за счет трудовой миграции. До 2030 года в страны Северной Европы направят до 50 тыс. граждан Узбекистана: из них уже в 2026 году – 5 тыс., а с 2027 года – не менее 10 тыс. ежегодно.
Ранее сообщалось, что Кыргызстан отказался связывать трудоустройство своих граждан в Европе с обязательством принимать мигрантов из Афганистана и африканских стран.