За первое полугодие 2026 года число иностранных граждан, поставленных в Санкт-Петербурге на миграционный учет с целью работы, сократилось на 12,6%. Одновременно город выдал почти на 18% меньше трудовых патентов, сообщает Cronos.Asia.
Поток иностранных граждан, приезжающих в Санкт-Петербург на заработки, продолжает сокращаться.
В январе–июне 2026 года на миграционный учет в городе были поставлены 172 862 иностранца, указавших трудовую деятельность целью приезда. Это на 12,6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщили в региональном управлении МВД.
Снижение затронуло прежде всего три страны Центральной Азии, которые формируют основную часть трудовой миграции в Петербург.
Из Кыргызстана поток упал сильнее всего
Наиболее многочисленной группой остаются граждане Узбекистана.
За шесть месяцев на учет с целью работы поставили 108 999 узбекистанцев – на 11,7% меньше, чем годом ранее.
Число граждан Таджикистана сократилось на 12,2% – до 36 177 человек.
Еще сильнее уменьшился показатель по Кыргызстану: на 16,1%, до 12 468 человек.
Небольшое снижение МВД также фиксирует среди приезжающих на работу граждан Беларуси, Казахстана, Китая и Индии.
При этом сами показатели миграционного учета не следует полностью отождествлять с числом фактически работающих в городе уникальных людей: статистика отражает постановку иностранцев на учет с заявленной целью приезда.
Патентов выдали почти на 18% меньше
Еще заметнее снижение видно по разрешительным документам.
За январь–июнь Петербург оформил 88 098 трудовых патентов, что на 17,8% меньше прошлогоднего результата.
Количество уведомлений о заключении трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера сократилось на 14,8% – до 26 006.
Патент необходим, в частности, гражданам Узбекистана и Таджикистана, которые приезжают в Россию без визы и хотят официально работать.
Для граждан Кыргызстана правила другие: республика входит в Евразийский экономический союз, поэтому кыргызстанцам патент для работы в России не требуется.
Власти ожидают дальнейшего сокращения
В комитете по труду и занятости Санкт-Петербурга считают, что по итогам всего 2026 года тенденция, вероятно, сохранится.
В городе называют сразу несколько причин: усиление регулирования миграции, более жесткий контроль, ограничения для иностранцев в отдельных сферах и общее снижение спроса работодателей на персонал.
Одновременно меняется сама модель привлечения иностранной рабочей силы.
По оценке комитета, работодатели постепенно перераспределяют мигрантов между отраслями, а акцент смещается от массового привлечения низкоквалифицированного персонала к набору работников под конкретные потребности предприятий.
Запрет в такси и доставке хотят сохранить
Одним из факторов стала политика Петербурга в отношении работников, трудящихся по патентам.
В городе уже действует запрет на их привлечение в легковое такси и курьерскую доставку до конца 2026 года.
В августе власти подготовили проект, предусматривающий продление ограничений на 2027 год. Комитету по труду также предлагается оценить возможность сохранить их и в 2028-м.
Важно, что ограничение распространяется именно на иностранцев, работающих на основании патента, а не на всех иностранных граждан без исключения.
Поэтому, например, граждане государств ЕАЭС не попадают под этот запрет только на основании своего иностранного гражданства.
Строительство тоже требует меньше работников
Параллельно сокращается один из крупнейших рынков труда для мигрантов – строительная отрасль.
В первом полугодии 2026 года в Санкт-Петербурге ввели около 626,6 тыс. кв. м жилья, что на 49,9% меньше показателя годичной давности.
По данным HeadHunter, которые приводит "Ведомости Северо-Запад", в июле количество строительных вакансий в городе сократилось на 23% год к году.
Эксперты считают, что снижение строительной активности уменьшает потребность в иностранной рабочей силе, поскольку именно стройки традиционно входят в число крупнейших работодателей мигрантов.
При этом прямая причинно-следственная связь между падением жилищного ввода и сокращением миграционного потока официальной статистикой не устанавливается – это одна из экспертных версий происходящего.
Работники из Центральной Азии ищут альтернативы
Есть и фактор привлекательности самой России как рынка труда.
Опрошенные изданием эксперты отмечают, что часть работников из Центральной Азии начинает рассматривать другие страны из-за меньшего количества вакансий, усиления проверок и изменения реальной ценности заработка после пересчета в национальные валюты.
Массового замещения работников из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана гражданами Индии, Пакистана или Бангладеш при этом пока не наблюдается.
Поэтому основными иностранными поставщиками рабочей силы для Петербурга остаются страны Центральной Азии, однако масштаб этого потока сокращается.
За первые шесть месяцев 2026 года число постановок иностранцев на миграционный учет с целью работы уменьшилось на 12,6%, а выдача патентов – сразу на 17,8%. В городском комитете по труду ожидают, что по итогам года нисходящая тенденция сохранится.
Ранее таджикских мигрантов в России предупредили о риске выдворения из-за контента.