В Казахстане сохраняется заметный дефицит квалифицированных кадров, причем проблема все чаще связана не с нехваткой работников в целом, а с отсутствием специалистов нужного профиля. Особенно остро ситуация проявляется в здравоохранении, сообщает Cronos.Asia.
По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения, с начала 2026 года на портале Enbek.kz было размещено 469 вакансий акушеров-гинекологов, тогда как резюме по этой специальности насчитывалось только 100.
По педиатрам разрыв также остается значительным: на 448 вакансий приходилось 139 резюме. Для анестезиологов-реаниматологов работодатели разместили 300 вакансий при 75 резюме соискателей. Повышенная потребность сохраняется также в онкологах, неонатологах и эндокринологах.
Дефицит медицинских кадров подтверждают и данные Минздрава. По состоянию на начало 2026 года в системе здравоохранения работали около 86,5 тыс. врачей, при этом цифровая система учета выявила свыше 23 тыс. вакантных врачебных ставок.
Одновременно работодателям не хватает квалифицированных рабочих и технических специалистов.
Спрос сохраняется на электриков, механиков, слесарей, сварщиков, машинистов, операторов оборудования, строителей и водителей. Востребованы инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Эта потребность связана с расширением промышленности, строительством инфраструктурных объектов, модернизацией производств и развитием транспортной и энергетической систем.
При этом требования к специалистам постепенно меняются. Работодатели ожидают не только знания профессии, но и умения работать с цифровыми системами, автоматизированным оборудованием и современными технологиями.
Минтруда уже включает такие компетенции в профессиональные стандарты. До конца 2026 года ими планируется охватить более 600 рабочих профессий, добавив навыки применения ИИ, работы с данными, BI-аналитики и основы кибербезопасности.
Отдельным направлением остаются IT-профессии. Только по данным Enbek.kz работодатели размещали сотни вакансий программистов приложений и других цифровых специалистов.
В перспективе потребность экономики в кадрах будет только увеличиваться. По прогнозу Министерства труда, до 2035 года Казахстану понадобится около 2,9 млн специалистов, причем 1,8 млн из них будут представителями рабочих профессий.
Наибольший спрос прогнозируется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и сфере информационных технологий.
На этом фоне власти расширили перечень наиболее востребованных специальностей – с 51 до 174 направлений. В него включены инженерия, строительство, обрабатывающая промышленность, биотехнологии, зеленая и ядерная энергетика.
Параллельно меняется и система подготовки кадров. Сегодня дуальным обучением охвачено около 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В их подготовке участвуют более 11 тыс. предприятий, а еще примерно 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу бизнеса.
Такой формат позволяет совмещать учебу с практикой непосредственно на производстве и готовить специалистов под конкретные потребности работодателей.
В результате рынок труда Казахстана все отчетливее показывает структурную проблему: вакансий во многих секторах достаточно, но квалификация соискателей не всегда совпадает с тем, что требуется экономике.
Ранее сообщалось, что сварщиков, инженеров и программистов-иностранцев хотят нанимать вне квот в РФ.