Что происходит на предприятии АО "Озенмунайгаз"

Руководство НК "КазМунайГаз" и АО "Озенмунайгаз" призывает работников УБР выйти на работу и вести переговоры в рамках примирительной комиссии.

Что происходит на предприятии АО "Озенмунайгаз"

Коллаж: Озенмунайгаз/Cronos.Asia

В Жанаозене вновь неспокойно. 12 ноября 2024 года профсоюз работников Управления буровых работ (УБР) АО "Озенмунайгаз" выдвинул требования, устроив несанкционированную акцию. Руководством Озенмунайгаза ведутся регулярные переговоры с работниками УБР, сообщает Cronos.Asia.

3 декабря 2024 года в г.Жанаозен заместитель председателя Правления АО НК "КазМунайГаз" Бекзат Абайылданов встретился с работниками Управления буровых работ ОМГ и призвал выйти их на работу. По итогам переговоров составлен протокол:

1.Работники УБР, участвующие в несанкционированной акции, должны выйти на работу в полном составе;
2.При выполнении первого пункта Протокола, со стороны АО НК "КазМунайГаз" и АО "Озенмунайгаз" дисциплинарные взыскания приниматься не будут;
3.Все выдвинутые требования рассмотреть в рамках примирительной комиссии согласно законодательству РК.

Протокол был доведен до сведения участников несанкционированной акции. Однако, председатель профсоюза УБР ОМГ отказался его подписывать.

Между тем руководство АО "Озенмунайгаз" напоминает, что согласно закону РК, трудовые отношения должны регулироваться непосредственно между работодателем и работниками, без вмешательства третьих лиц.

По каждому пункту требований профсоюза работников АО "Озенмунайгаз" (ОМГ) было дано детальное разъяснение:

1. Трудоустройство детей пенсионеров (бывших работников) ОМГ:

Приём детей пенсионеров (бывших работников) ОМГ напрямую в штат нарушает действующий алгоритм трудоустройства, утверждённый в 2020 году. Согласно алгоритму дети пенсионеров ОМГ трудоустраиваются наравне с безработными гражданами в соотношении 50/50. Выполнение данного требования не представляется возможным, так как нарушит права других безработных в г.Жанаозен, ожидающих своей очереди на трудоустройство.

2. Увеличение выплаты при раннем уходе на пенсию (300 МРП):

В ОМГ действует специальная предпенсионная программа, которая позволяет работникам выходить на пенсию преждевременно. Условия предпенсионной программы привязаны к МРП, стажу и возрасту работника, при этом, есть возможность трудоустройства члена семьи.

Размер выплаты рассчитывается исходя из МРП в зависимости от стажа работника и количества месяцев, оставшихся до пенсии. При этом, максимальный размер 125 МРП установлен для работников со стажем свыше 40 лет.

К примеру, работник, отработавший в ОМГ больше 40 лет, на сегодня при раннем выходе на пенсию в 60 лет, получает 16,6 млн. тенге.

Требование работников заключается в увеличении МРП со 125 до 300 МРП, что повысит размер выплаты более чем в два раза. Однако, в компании уже созданы хорошие условия, где размер социальной поддержки на одного работника — один из самых высоких.

3. Строительство базы по ремонту спецтехники на 1000 мест управления обслуживания скважин ОМГ:

ОМГ ежегодно обновляет спецтехнику, и сейчас обновлено 65% парка, включая технику Управления буровых работ. С 2022 по 2024 год на это потратили более 22 млрд тенге, а до 2029 года планируется выделить еще более 53 млрд тенге. Благодаря обновлению техники меньше нужно ремонтов, поэтому строительство новой ремонтной базы, как требуют работники, пока нецелесообразно. Подобное обновление спецтехники идет во всех компаниях группы КМГ.

4. Возврат редакции коллективного договора 2013 г. и переход на обособленную систему оплаты труда:

Профсоюз предлагает вернуть пункт 5.19 коллективного договора ОМГ от 2013 года, когда индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы оплачивались за счет работодателя. С 2017 года выплаты сотрудникам производятся после удержания налогов, что соответствует законодательству РК.

С июля 2024 года в Озенмунайгазе начаты работы по переходу на новую систему оплаты труда. Разработаны Правила, основанные на справедливой оценке сложности работы, с участием профсоюзов и Министерства труда РК. В настоящее время проводятся согласования внутри ОМГ.

5. Повышение категории машинистов и операторов подземного и капитального ремонта скважин до 6-7 разрядов:

Разряды устанавливаются по Единому тарифно-квалификационному справочнику, утвержденному приказом Министерства труда РК от 2018 года. Сейчас машинистам и операторамподземного ремонта скважин на сложных участках оплата производится по 6 разряду, что обеспечивает справедливую оплату за такую работу.

6. Включение в коллективный договор доплаты 30% к заработной плате:

Согласно законодательству страны и Правилам оплаты труда ОМГ 2023 года, доплата до 30% производится за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или выполнение дополнительных функций. Также зарплата работников ОМГ ежегодно индексируется и превышает среднюю зарплату, чем в других нефтедобывающих предприятиях региона.)

К примеру, трудоустройство детей пенсионеров (бывших работников) ОМГ напрямую в штат нарушает действующий алгоритм трудоустройства, утверждённый в 2020 году. Согласно алгоритму дети пенсионеров ОМГ трудоустраиваются наравне с безработными гражданами. Выполнение данного требования не представляется возможным, так как нарушит права других безработных в г.Жанаозен, ожидающих своей очереди на трудоустройство.

Отметим, что в первые дни на несанкционированной акции участвовали 1 700 человек. Но после разъяснительных бесед большинство работников вернулись на рабочие места. К этому времени отказываются выходить на смену 281 рабочий, выдвигая требования, основанные на недостоверных сведениях.

С 2021 года и по итогам 10 месяцев текущего года на работу в "Озенмунайгаз" принято 1978 человек, из них 199 человек в Управление буровых работ.

В целом, в компании созданы хорошие условия, где размер социальной поддержки на одного работника — один из самых высоких в регионе.

Действующий Коллективный договор "Озенмунайгаза" заключен 25 апреля текущего года между ОМГ и тремя Профсоюзами. Согласно коллдоговору на социальную поддержку работников ОМГ выделено 44 млрд тенге, из них 5 млрд тенге (11%) предназначены для Управления буровых работ ОМГ.

В этом году размер социальной поддержки был увеличен на сумму порядка 9 млрд тенге. Также зарплата работников ОМГ ежегодно индексируется. В 2022 году зарплаты работников увеличены на 30%, в 2023 году на 9,5%, в этом году на 8%.

Коллективным договором предусмотрено более 40 видов социальной поддержки: премии к государственным, национальным и профессиональным праздникам, льготный заем на приобретение и расширения жилья, медицинское обслуживание, выделяется 2 500 путевок в санатории, ежегодно около 4 500 детей работников ОМГ направляются в детско-оздоровительные лагеря, предусмотрены ежемесячные выплаты в детские сады, средства на обучение в высших учебных заведениях в зависимости от успеваемости детей работников. Также предусмотрены льготы при заключении брака и другое.

Отметим, что на сегодня "Озенмунайгаз" идет с отставанием плана добычи. Невыполнение плановых показателей скажется на финансовом положении компании. В этой связи, призываем работников Управления буровых работ выйти на работу. Также напоминаем о необходимости соблюдения законов страны.

"Считаем, что в ОМГ созданы хорошие условия труда и на социальную поддержку каждого работника ежегодно выделяется 3,8 млн тенге. Призываем работников УБР выйти на работу и вести переговоры в рамках примирительной комиссии", – говорится в сообщении КМГ.


Что последовало за протестами в Жанаозене 2021 года. Напомним:

В Жанаозене прошел митинг из-за высоких цен на газ

Кому мешают жить механизмы рыночной экономики?

"Өзенмұнайгаз" АҚ жұмысшылары кәсіподағының талаптарына қатысты "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ хабарламасы

Хроника: начало января 2022 года в Казахстане

Почему Казахстан взорвался митингами протестов

Уроки казахского для России и Белоруссии




Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на cronos.asia.

Подписывайтесь на Telegram-канал Central Asia Cronos и первыми получайте актуальную информацию!


Мы в Телеграм

Свежие новости