Air Astana и структура "ООН-женщины" договорились совместно продвигать участие женщин в авиационной отрасли Казахстана. Меморандум о взаимопонимании подписан 23 сентября и предусматривает проекты в сфере женского лидерства, профессионального развития, безопасности и привлечения нового поколения специалистов в авиацию, сообщает Cronos.Asia.
Одной из причин запуска сотрудничества остается заметный гендерный дисбаланс в ряде авиационных профессий.
По данным, опубликованным в 2025 году, в авиационной отрасли Казахстана работают более 9,5 тысячи женщин. Среди них около 2 тысяч бортпроводников, порядка 400 инженеров и 104 авиадиспетчера.
При этом среди пилотов доля женщин остается крайне небольшой. По данным Авиационнойair администрации Казахстана, из 1459 пилотов страны только 34 – женщины.air
То есть на женщин приходится немногим более 2% летного состава.
Похожая картина сохраняется и внутри Air Astana. Сейчас в авиакомпании работают 645 пилотов, из которых 20 – женщины. Среди 598 технических специалистов насчитывается 21 женщина-инженер или механик.
При этом на руководящих позициях ситуация заметно отличается. По данным компании, женщины занимают около 45% должностей высшего менеджмента, а в общей численности сотрудников их доля достигает 56%.
Новая договоренность с "ООН-женщины" должна быть сосредоточена именно на тех направлениях, где женщины пока представлены значительно слабее.
Стороны планируют совместные информационные кампании, обмен международными практиками, программы по развитию женского лидерства и инициативы для сотрудников. Отдельное направление – популяризация авиационных профессий среди девушек и молодых женщин.
Партнерство стало продолжением предыдущих шагов Air Astana.
25 мая 2026 года перевозчик стал первой авиакомпанией региона, присоединившейся к Women"s Empowerment Principles – Принципам расширения прав и возможностей женщин.
Эта инициатива разработана "ООН-женщины" совместно с Глобальным договором ООН и предлагает бизнесу практические рекомендации по обеспечению равных возможностей, развитию лидерства, защите сотрудников от дискриминации и созданию более инклюзивной рабочей среды. В Казахстане "ООН-женщины" уже работает с частным сектором по внедрению таких принципов.
В Air Astana подчеркивают, что женщины уже работают во всех ключевых направлениях компании, включая летную, техническую и операционную деятельность.
При этом корпоративная отчетность компании показывает, что гендерный баланс на управленческом уровне у Air Astana уже близок к паритетному. По итогам 2025 года женщины занимали 49% должностей в senior management.
Ранее Air Astana в 15-й раз признали лучшей авиакомпанией Центральной Азии и СНГ.