Что не так с рынком труда в Казахстане?

В Мажилисе прошел правительственный час по по вопросам развития рынка труда и укрепления кадрового потенциала.

Вице-спикер Дания Еспаева сообщила: "2025 год объявлен Годом рабочих профессий. Необходимо повысить их престиж путем реформирования технического и профессионального образования. Кроме того, для повышения статуса человека труда необходимы стимулирующие меры. Также в целях обеспечения экономики квалифицированными кадрами с учетом потребностей современного рынка труда необходимо пересмотреть образовательные программы вузов и усилить связь с реальными секторами экономики".

Министр труда Светлана Жакупова отчиталась о достижениях своего ведомства, в том числе о создании новых рабочих мест. По ее словам, удалось сохранить стабильность на рынке труда республики.

Жакупова отметила:

"Один из ключевых показателей рынка труда – рабочая сила – показывает рост за последние 5 лет на 420 тыс. человек. С одной стороны, это следствие того, что население Казахстана остается одним из наиболее "молодых" в мире. С другой – положительное влияние оказывают меры по поддержке занятости и развитию новых рабочих мест, стимулированию предпринимательской деятельности".

Министр также прошлась по основным проблемным зонам:

1. Вклад частного бизнеса в создание новых рабочих мест составляет всего около 20%. Прирост рабочих мест обеспечивается низкопродуктивными отраслями и государственным сектором.
2. Высокий уровень неформальной занятости. В 2023 г. объем фонда оплаты труда (ФОТ), рассчитанный по данным фактических пенсионных отчислений, составил 20 трлн тенге, а по оценкам БНС, ФОТ превышает почти в 2 раза – 38 трлн тенге.
3. Растущая потребность экономики в кадрах со средним профессиональным образованием. Спрос на специалистов с профессионально-техническим образованием на 70% превышает потребность в выпускниках с высшим образованием. Между тем объем предложения рабочей силы среднего и высокого уровня квалификаций остается одинаковым.
4. Неудовлетворительное качество рабочей силы, причем как текущей, так и будущей.

Председатель Комитета Мажилиса по социально-культурному развитию Асхат Аймагамбетов подверг критике цифры и подходы министерства. По его словам,

"когда говорим о статистике по трудоустройству, невольно начинаешь сомневаться в законах арифметики. По отчетам акиматов и Министерства труда, ежегодно трудоустраивается около 900 тысяч человек. Как получается, что каждый год у нас трудоустраивают по миллиону человек, а безработица остается такая же? Такими темпами эта проблема должна была уже давно решиться".

Аймагамбетов указал на ведомственную разобщенность и отсутствие единой скоординированной работы между ответственными министерствами. По его словам, основные инструменты влияния на рынок труда – у МНЭ и акиматов, но ответственным является МТСЗН, у которого из арсенала мер только меры по созданию временных рабочих мест, пишет казахстанский политолог Данияр Ашимбаев.

Депутат Ерболат Саурыков заметил, что из числа выпускников прошлого года трудоустроены всего 25%, значительная же часть не работает по приобретенной специальности либо же переучивается.

Жакупова подвергла критике тех, кто отказывается идти работать на предлагаемые вакансии.

Она сообщила: "Мы считаем, что нужно ужесточать законодательство в случаях, когда человек уклоняется от работы. К примеру, в Сергеевке СКО требуется сварщик с зарплатой 600 тысяч тенге. Но граждане даже не хотят рассматривать эту вакансию. В то же время мы предлагаем работу с окладом в 300 тысяч, а люди, не имея ни знаний, ни навыков, требуют 800! Можно сказать, что ценности труда у нас утрачены".

Аймагамбетов, в свою очередь, отметил, что, по данным социологов, в Казахстане набирает силу феномен работающей бедноты. Речь о ситуации, когда зарплата не превышает черту бедности при полном рабочем дне. И в таких реалиях, по его данным, живут библиотекари, бухгалтеры, техперсонал и многие другие...

---

Материалы по теме:

Шибутов: "Реальный путь улучшить рынок труда в Казахстане – трудовая миграция в Россию"

---