IT в Казахстане: обзор рынка и зарплат за 2021 год

Исследование казахстанского рынка разработчиков в IT отрасли, провели аналитики Kolesa Group.

touch- tablet in hands Business man

Мировой и казахстанский IT-рынок в период пандемии пошел в гору. Конкуренция на квалифицированных отечественных специалистов заметно возросла. Kolesa Group провели второе исследование казахстанского рынка разработчиков. Цель — выяснить, как изменился IT-рынок за 2021 год, как повлияла удаленка на работу и узнать зарплаты и мотивацию специалистов, передает Cronos.Asia.

Влияние COVID-19 на IT-рынок

Карантин внес изменения в привычки посещения офисов — 52% респондентов предпочитают гибридный формат работы. Согласно исследованиям аналитической группы Kolesa Group, при этом 49% опрошенных хотят гибридный формат работы, но работают из офиса.

Участникам исследования Kolesa Group, работающих удаленно, чаще всего не хватает неформального общения с коллегами – 24%. Все устраивает в удаленной работе 19% респондентов.

Уровень развития профессии

Профессия остается молодой: в 2021 году у 52% респондентов стаж работы до 3 лет. Для сравнения, в 2020 году стаж до 3 лет имели 61% респондентов.

Начинающих специалистов со стажем 1–3 года больше:

в outsource IT-компаниях — 56%
в финансах и банковском деле — 55%
в продуктовых IT-компаниях — 52%

Большего всего стажа работы, 7+ лет, у специалистов в ретейле – 37%.

Больше компаний стали задумываться и формировать систему грейдов.

«Грейды – это критерии объективной оценки сотрудников. Они позволяют выстраивать прозрачную систему компенсации, когда каждый сотрудник понимает, почему у него такая зарплата и как на неё повлиять. Наличие грейдов – признак зрелости организации. Видимо, компании участников опроса стали достигать этого этапа развития, что не может не радовать», – комментирует Игорь Бородихин, технический директор Kolesa Group.

Зарплаты и мотивация

Рост зарплат год к году.

Средний и медианный уровни зарплат по специализациям. Наибольший рост в медианном значении показали админы/DevOps/SRE. Их зарплаты выросли на целых 126%.