Топ-5 факторов для казахстанских студентов при выборе работодателя в IT

Kolesa Group провели исследование среди студентов Казахстана, которые заинтересованы в IT, и выявили мотивацию при выборе работодателя в 2024 году.

Kolesa Group провели исследование среди студентов Казахстана, которые заинтересованы в IT, и выявили мотивацию при выборе работодателя в 2024 году, сообщает Cronos.Asia.

Цель исследования — выяснить портрет студентов, заинтересованных в IТ, мотивацию при выборе работодателя и узнать площадки, через которые компаниям лучше взаимодействовать с ними. Kolesa Group уже проводили такое исследование в прошлом году, а в 2024 актуализировали данные и расширили выборку респондентов. Всего опрос прошли 1008 студентов по всему Казахстану, средний возраст респондента — 21 год.

Преимущественно опрос прошли студенты 3-4 курсов из около 80 университетов и колледжей по всей стране. Старшие курсы — самая вовлеченная, заинтересованная аудитория.

Кристина Абдраимова, руководитель отдела обучения и развития Kolesa Group, рассказывая об исследовании, отметила:

"Университеты охотно работают с нами, так как они заинтересованы в том, чтобы их выпускники были востребованы на рынке. Мы в Kolesa Group активно работаем более чем с 10 вузами по всему Казахстану. Как бизнес мы понимаем, что именно студенты составят большую часть нашей команды уже через несколько лет. Поэтому мы готовим студентов, более подходящих для рынка:

участвуем в создании силлабусов;
общаемся со студентами на ярмарках вакансий;
обучаем и трудоустраиваем студентов через образовательные программы Kolesa Academy и Kolesa Upgrade.
раз в год проводим Kolesa JunDay 2024 — масштабное бесплатное IT-мероприятие для казахстанских студентов, где наши эксперты помогают им заложить фундамент в начале карьерного пути.

Мы хотим, чтобы наши образовательные проекты и дальше приносили пользу начинающим специалистам Казахстана. Поэтому провели исследование, чтобы понять, что важно студентам при выборе работодателя, какие инструменты коммуникации лучше использовать и что же на самом деле мотивирует ребят развиваться в IT".

Топ-5 вузов и колледжей, студенты которых приняли участие в опросе:

Satbayev University (КазНИТУ) — 18%,
Astana IT University — 11%,
Международный университет информационных технологий — 9%,
Suleyman Demirel University — 8%,
Казахстанско-Британский технический университет — 8%.

Опрошенные студенты преимущественно учатся на следующих специальностях:

Остальные 20% студентов обучаются на следующих специальностях: data-аналитика, автоматизация и управление, маркетинг, финансы и международные отношения.

Что и почему интересует студентов

Kolesa Group выделили топ-5 интересующих сфер в IТ для студентов:

Backend-разработка — 19%,
Data-аналитика — 12%,
Frontend-разработка — 8%,
ML — 8%,
Product-менеджмент — 7%.

Остальные 5% студентов (Other) хотят развиваться в таких сферах, как SMM, computer graphics, IT-рекрутинг и HR, 1C-разработка fullstack-разработка, hardware engineering.

Причем доля "неопределившихся" выросла по сравнению с прошлым годом — 15%. В 2023 году этот показатель равнялся 8,8%.

Но все равно в последние годы студенты стали осознаннее: в исследовании 2022 года ответ "Еще не определился" дали 23% респондентов.

Когда студенты начинают работать

На момент исследования у 356 опрошенных (41%) уже был за плечами опыт работы в IТ. 50% опрошенных начали работать на 2-3 курсах.

Студенты с опытом в IT обучаются на следующих направлениях:

вычислительная техника и программное обеспечение;
Computer Science;
менеджмент;
инжиниринг;
математика.

Как студенты готовятся к работе в IТ

Для самообразования студенты используют следующие ресурсы:

Примечательно, что роль YouTube и pet-проектов для студентов в 2024 году сильно выросла. Для сравнения аналогичные показатели из исследования 2023 года: Youtube — 35%, pet-проекты — 4%.

Источники информации о вакансиях/стажировках:

У студентов, вне зависимости от наличия или отсутствия опыта, есть две общие "черты":

большинство узнают о вакансиях на hh.kz, Telegram и LinkedIn,
доля LinkedIn при поиске работы выросла в несколько раз по сравнению с 2023 годом.

Критерии выбора работодателя в 2024 году (мультивыбор):

В то время как в 2023 году в топ-5 факторов выбора потенциального работодателя входили:

А в 2022 году главными критериями были:

Главные выводы исследования

В топе факторов выбора работодателя в исследованиях 2022 и 2023 годов заработная плата была на 3 месте, а в этом году у студентов она вышла на первое место. Карьерный рост и возможность обучения все еще входят в топ-3 при выборе места работы.
Большинство студентов, имеющие опыт работы в IT, учатся на 2-3 курсе.
Для самообразования студенты в 2024 году используют YouTube (66%), курсы (53%) и реализацию pet-проектов (49%).