По опубликованным недавно данным Агентство по статистике при президенте Республики Таджикистана по итогам обследования рынка труда за 2025 год, 13 тысяч молодых людей в возрасте 15–29 лет не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. Это 28,4% молодёжи данной возрастной группы.
Поколение NEET (англ. Not in Education, Employment or Training) – поколение молодых людей, в возрасте от 15 до 29 (иногда до 34) лет, которые в силу различных факторов экономического, социального или политического характера не работают и не учатся. Они экономически неактивны и не имеют профессиональной подготовки.
Из 554,3 тыс., или 77,8% составляют женщины, а мужчины – 158,6 тысяч. В целом среди всех: 45% женщин в возрасте 15–29 лет не работают и не учатся, а среди мужчин этот показатель составляет 12,4%. Наиболее высокий показатель зафиксирован среди женщин в возрасте 20-24 лет – 64%.
Почему не учатся? Традиции и недоверие к образованию
Эти цифры можно объяснить, учитывая социальную реальность Таджикистана, где сильны влияние традиций, а также недоверие к образованию. Подавляющее большинство не работающих и не учащихся молодых людей в возрасте 15-29 лет составляют женщины, а максимальный показатель зафиксирован в возрасте 20-24 лет. Это можно объяснить влиянием традиций, которые не позволяют девушкам получить образование и найти работу по профессии.
Несмотря на принимаемые правительством меры, часть девушек в Таджикистане не получает даже полного среднего образования. Когда девушкам исполняется 15-16 лет их семьи начинают считать непристойным посещение школы. Они готовят их к раннему замужеству.
Вообще их семьи считают, что образование женщине не нужно, главное научиться вести хозяйство. В скором времени, когда они достигают совершеннолетия (иногда даже до этого) их сразу выдают замуж. В новой семье также будут считать, что женщине главное заниматься домашним хозяйством и запрещают работать и учится. Таким образом, девушки и женщины в стране остаются небразованными и безработными.
Что касается образования, то молодёжь не воспринимает образование как социальный лифт. Социальная мобильность во многом зависит от связей, коррупции и непотизма. Индивидуальные качества и профессиональные навыки практически не являются определяющими. Это формирует в молодых людях недоверие к образованию. И если молодые девушки с подросткового возраста готовят себя к замужеству, то молодые люди с этого же возраста в большинстве своём готовятся к трудовой миграции.
Почему не работают? Отсутствие рабочих мест и низкая заработная плата
Ещё одной причиной неактивности молодёжи в Таджикистане является то, что занятость растёт значительно медленнее, чем численность населения. Так, если с 2004 по 2025 год численность трудоспособного населения в возрасте 15-75 лет выросла с 3,98 млн до 6,87 млн человек или на 72,6%, то численность занятого населения за этот же период увеличилась с 2,13 млн до 2,83 млн человек или на 32,5%.
Исследования Международной организации по миграции (МОМ) показывают, что Таджикистан в 2025 году занял 175-е место среди 187 стран мира по уровню занятости населения с долей 36%. Для сравнения: Казахстан занял 29-е место с долей 67%, а Кыргызстан и Узбекистан 111 и 114-е места с долями около 55% занятого населения соответственно.
При этом Министерство труда, миграции и занятости населения заявляет, что в 2025 году в Таджикистане было создано, восстановлено и введено в эксплуатацию около 280 тысяч рабочих мест. Но дело в том, что лишь 74 тысячи рабочих мест, или 26,2% являются постоянными, тогда как около 50 тысяч являются временными рабочими местами, а более 152 тысяч – сезонными.
Ещё одной причиной низкой занятости может быть невысокий уровень заработной платы, которая по состоянию на июнь текущего года составляет 3194 сомони, или около 347 долларов.
Учитывая то, что домохозяйства в Таджикистане в среднем состоят из примерно 6 человек, то эта зарплата практически не удовлетворяет их потребности. Это подталкивает население, в том числе молодёжь в возрасте 15–29 лет, к трудовой миграции.