В Узбекистане планируется принять ряд мер по защите работников от увольнений во время карантина и пандемии

Новые меры планируется внести в разрабатываемый коллективный трудовой договор на 2021 год.

В нем, в частности, предусмотрено:

• запрещение расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста. 

• выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, - в размере 100 процентов от средней заработной платы; 

• в период действия карантинных мер перевод работодателем работников, особенно беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия, на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому и другие гарантии. 

Кроме того, в договор будут внесены нормы по внедрению здорового образа жизни. Среди них:

• создание материальных и иных условий для занятий физической культурой и спортом (выделение специальных спортивных помещений), внедрение "производственной гимнастики" и "минуты спорта" в трудовом коллективе; 

• исходя из технологии, условий производства и труда, установление специальных перерывов, включаемых в рабочее время для выполнения работниками упражнений "производственной гимнастики" и "минуты спорта"; 

• возложение на одного из работников трудового коллектива дополнительной обязанности "Пропагандист спорта" в целях пропаганды здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20 процентов;

• организация привлечения руководителей и всех работников к занятиям физической культурой и спортом (бегу, стритболу, футболу, бадминтону, волейболу, баскетболу, настольному теннису, плаванию и другим) в период после рабочего времени в определенные дни (не реже одного раза в неделю). 

В число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены: 

• поощрение молодых людей активных и энергичных в профсоюзной работе, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;

• обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства.

Напомним, что коллективный договор – нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Он заключается, с одной стороны, работниками в лице профсоюзов или уполномоченных работниками иных представительных органов, с другой стороны – работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.

 

Источник: podrobno.uz

---