Сколько могут заработать алматинские пенсионеры по программе "Алтын жас"

Наибольшая потребность в трудоустройстве лиц пенсионного возраста наблюдается в сферах здравоохранения, образования и промышленности.

фото: trinixy.ru/

Сегодня в Алматы состоялся брифинг по теме трудоустройства лиц пенсионного возраста по программе "Алтын жас". Руководитель Управления занятости и социальных программ Жаубасов Бауржан Жанатович, рассказал, как будет действовать программа, какие специальности наиболее востребованы и сколько могут зарабатывать алматинские пенсионеры, сообщает Cronos.Asia.

В программе будут участвовать пенсионеры и работодатели Алматы вне зависимости от форм собственности: это могут быть малый и средний бизнес и организации подведомственной организации госорганов.

Заработная плата лиц пенсионного возраста будет производиться за счет средств работодателя, который будет участвовать в программе, в размере не менее 50% от установленной заработной платы. Кроме того, зарплата будет субсидироваться из местного бюджета в размере не более 50% от установленной заработной платы и здесь стоит учесть важный аспект - не более одного месячной заработной платы, то есть не более 85 000 тенге.

Заработная плата не должна быть менее 85 000 тенге и здесь могут быть три варианта. Первый - если работодатель создает рабочее место, которое соответствует требованиям программы, и зарплата установлена в размере 85000 тенге тогда субсидия от государства будет в размере 50% от 85 000 тенге - это составляет 42500 тенге, столько же платит работодатель.

Второй вариант, когда заработная плата может быть, к примеру 170 000 тенге, то 85000 тенге оплачивает сам работодатель, а вторая часть субсидируется за счет бюджета.

Третий вариант, когда заработная плата, к примеру, составляет 200000 тенге, тогда субсидироваться будет только 85 000 а остальная нагрузка ляжет на самого работодателя.

В программе предусмотрено три вида графика работы: постоянный рабочий день, гибкий график и дистанционная работа. Участие в программе составляет не более 36 месяцев с возможностью досрочного прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения могут быть прекращены без определенных санкций на добровольной основе и в любой период программы.

Принимать заявки для трудоустройства будут постепенно - не менее 500 человек лиц пенсионного возраста в текущем году, в 2025 году не менее тысячи человек, и в 2026 году не менее полутора тысяч человек.

В Алматы проживает более 247 844 лиц пенсионного возраста. В целях анализа потребности в создании рабочих мест лиц пенсионного возраста было проведено социологическое исследование, изучен международный опыт, и по итогам опроса, в котором приняли более 1000 пенсионеров, 48% готовы трудоустроиться и трудиться во благо общества. Кроме того, по итогам социологических опросов мы установили, что более 40% из 700 опрошенных работодателей готовы создать рабочие места для лиц пенсионного возраста.

Мы исследовали опыт Японии, Германии и в других развитых стран, где активно используется труд пенсионеров. К примеру, в Японии обязательно трудоустройство лиц пенсионного возраста до 70 лет и выше старше, и есть определенные требования, чтобы предприятия организации трудоустраивали лиц пенсионного возраста, развивая на местах наставничество и передавая свой опыт молодым специалистам. Что касается опыта Германии, то здесь также предусмотрена специальная программа, в рамках которой лица пенсионного возраста могут быть трудоустроены с заработной платой не менее 400 евро.

В целом, предусматривая, что лица пенсионного возраста в Казахстане - это женщины от 61 года и мужчины от 63 лет, то максимальный порог возраста работников определяется в районе 75-80 лет, однако практика покажет со временем покажет, кто и в каком возрасте готов работать. Когда мы проводили социологическое исследования, то лица пенсионного возраста до 75 лет активно изъявили желание продолжать трудовую деятельность.

Что касается количества вакансий, то в текущем году в пилотном режиме мы выделили 500 мест и уже 200 работодателей изъявили желание принять опытных сотрудников. Основную потребность в кадрах испытывают сфера здравоохранения (врачи, средний и младший медицинский персонал), образования (учителя, воспитатели, няни), продажи, промышленность. Кроме того, всегда нужны бухгалтеры, экономисты, водители, электрики, монтеры, профессионалы разного рода технических специальностей.