Медицинские работники Казахстана проигрывают в заработной плате

Центр по контролю и профилактике заболеваний США (CDC) опубликовал данные о вспышке кори в мире. В тройке лидеров оказался Казахстан, вместе с Йеменом, Индией. В Йемене зарегистрировано более 23 тысяч случаев кори, в Индии — почти 15 тысяч, в Казахстане — 12 985. Ситуация в сфере здравоохранения, мягко говоря, оставляет желать лучшего. И поскольку в любой отрасли одним из главных вопросов является вопрос о размере заработной платы, Cronos.Asia проведя свой анализ, пришел к выводу, что казахстанские медицинские работники проигрывают по оплате труда.

В экономике вопрос по заработной плате в сфере здравоохранения является ключевым, так как это наиважнейшая часть общественной жизни. Тем более в последние годы в обществе все чаще высказываются претензии в отношении качества медицинских услуг, и, в связи с этим, возникает вопрос о причинах подобного изменения.

В сфере здравоохранения работает значительная часть населения, занятого в экономике. В широком смысле, в сфере здравоохранения (здравоохранение и социальное обслуживание населения), по статданным за 2022 год, работает – 423 862 человек, основную часть из которых составляют врачи и медицинский персонал, а главное место, где оказывается услуга населению является больничная организация.

Статистика показывает, что с начала XXI века количество больничных организаций в стране сократилось, хотя, начиная уже с 2020 года (скорее всего из-за пандемии Covid-19) их количество стало увеличиваться.

Данный график показывает в целом сокращение количества больничных организаций, что должно казаться отрицательным явлением, так как вместе с данным уменьшением должна соответственно меняться и величина специалистов. Однако статистика указывает и на рост количества, как врачей, так и медицинского персонала, что явным образом демонстрирует определенную привлекательность отрасли.

Согласно статданным количество врачей увеличилось с 50 тысяч до почти 80 тысяч, а количество среднего медицинского персонала выросло со 115 тысяч до 191 тысячи работников). Следовательно сфера здравоохранения для населения, как область применения своих знаний и зарабатывания на хлеб – привлекательна, особенно для молодежи. Медицина, часть экономики, которая связана со здоровьем человека, а поэтому требует соответствующей длительной подготовки и высокоответственного отношения со стороны тех, кто занят в этой сфере. В связи с этим, можно сделать вывод, что большая часть медицинских работников, выбирая данную профессию, действует осознанно.

Впрочем, анализ статистики показывает также, что средняя заработная плата в этой сфере ниже, чем средняя по стране, т.е. с точки зрения дохода указанная отрасль не самая привлекательная, поскольку в экономике РК есть и более доходные отрасли.

Статистические также данные показывают, что количество работников здравоохранения составляют 12% от общего числа всех трудящихся Казахстана.

При этом доля фонда заработной платы здравоохранения и социального обслуживания населения РК в общем фонде заработной платы составляет лишь 10%.

Таким образом, сопоставляя статданные, можно увидеть, что 12 % работников (занятых в здравоохранении и социальном обслуживании РК) от общего количества работников Казахстана получают лишь 10% от общего фонда заработной платы страны. Это позволяет сделать вывод о низкой оплате труда в этой отрасли, что является значительным препятствием для ее развития в части подготовки высокопрофессиональных кадров и способствует снижению качества медицинских услуг.

Средняя заработная плата сферы здравоохранения и социального обслуживания составляет всего 80% (на 60 тысяч тенге меньше) от средней по стране. В связи с чем можно предположить, что такое состояние не может не сказаться на укомплектованности медицинских учреждений врачебными кадрами, а также качестве услуг. Можно, конечно, и возразить, что брать для сравнения средние величины неправильно, и данное слишком укрупненно, но именно это дает общее представление о диспропорциях в заработной плате в экономике, что является основанием для ее неравномерного развития.

Данные статистики показывают, что в Республике Казахстан остаются вакантными 10% врачебных должностей. Получается, что работающие врачи, составляющие 90% от должного количества, несут всю нагрузку по обслуживанию населения РК, и это вынуждает их работать быстрее. В данном случае происходит интенсификация деятельности медицинского работника со всеми вытекающими последствиями, что в свою очередь, во-первых, не может не сказаться на качестве предоставляемых им услуг, а во-вторых, больные ожидают, что на них будет потрачено достаточно времени и проявлено необходимое внимание,  соответствующее их состоянию. В обратном случае это опять скажется на их лояльности ко всей системе здравоохранения, а также к проводимым в сфере здравоохранения реформам.

Безусловно, проблемы здравоохранения не решаются в полной мере лишь повышением заработной платы работников здравоохранения и социального обслуживания, но нужно признать, что данный вопрос – один из основных и от него зависит, насколько мы все в будущем будем здоровы. Данная отрасль заслуживает не меньшего внимания в части величины заработной платы, наравне с ведущими отраслями экономики Казахстана, например, недропользованием, поскольку без здоровья не будет и добычи полезных ископаемых.

Для развития любого дела требуется определенные вложения как материальные, так и нематериальные, и от достаточности этих вложений зависит результат. Это правило действует и в сфере здравоохранения.

Автор: Жандос Насретдинов

---

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на cronos.asia.

Подписывайтесь на Telegram-канал Central Asia Cronos и первыми получайте актуальную информацию!

---