Какие перспективы для молодежи Казахстана открывает фестиваль "Город рабочих профессий"

Для реализации таких крупных проектов, как строительство атомной электростанции, будут крайне востребованы квалифицированные специалисты. Об этом заявил Касым-Жомарт Токаев в ходе беседы с участниками фестиваля "Город рабочих профессий". Президент отметил, что любая работа заслуживает уважения, призвав молодёжь к честному труду. О важности этого качества в любой профессии и возможностях и о том, какие перспективы для молодежи Казахстана открывает фестиваль – в интервью с заместителем Председателя Правления городского центра развития инвестиций "Astana Invest" Сәбитом Мұхамеджанұлы.

— Сәбит Мұхамеджанұлы, обращаясь к участникам фестиваля "Город рабочих профессий", Президент заявил: "Любой труд заслуживает уважения". Касым-Жомарт Токаев призвал молодых людей работать добросовестно. Разделяете ли Вы позицию главы государства? Насколько, по Вашему мнению, честность ключевой фактор в любой работе?

— Да, я согласен с позицией Президента. Честность в работе — это основа доверия и уважения, как со стороны коллег, так и со стороны руководства. Работать добросовестно, проявлять ответственность и честность — это не только важно для личного роста, но и для стабильного развития любой организации. Когда человек честен в своём труде, это способствует укреплению командной работы и достижению лучших результатов.

— Какие перспективы для молодежи Казахстана открывает проведение фестиваля "Город рабочих профессий"?

— Фестиваль "Город рабочих профессий" открывает молодёжи новые возможности для профессионального развития. Он повышает осведомлённость о значимости рабочих профессий, демонстрирует их востребованность и перспективы в современной экономике. Молодые люди могут узнать о различных специальностях, требованиях к ним, попробовать себя в практических заданиях и пообщаться с потенциальными работодателями. Это также отличная мотивация для освоения нужных профессий и участия в перспективных проектах, которые формируют будущее страны.

— Как Вы оцениваете инициативу Касым-Жомарта Токаева по объявлению 2025 года Годом рабочих профессий?

— Объявление 2025 года Годом рабочих профессий — это своевременная и важная инициатива. Она поможет повысить престиж рабочих специальностей и привлечь внимание к проблемам подготовки квалифицированных кадров. Ожидается, что в рамках этой программы будет усилена поддержка профессионального образования, модернизированы колледжи, расширены дуальные программы обучения, а также предложены новые меры поддержки для молодых специалистов. Это создаст стимулы для молодёжи осваивать востребованные профессии и работать в ключевых отраслях экономики. В долгосрочной перспективе инициатива может способствовать развитию индустриальных проектов и внедрению новых технологий, где квалифицированные рабочие специалисты играют важную роль.

— Как в Казахстане обстоит ситуация с кадрами в рабочей сфере? Какие отрасли особо нуждаются в специалистах?

— В Казахстане наблюдается дефицит квалифицированных рабочих кадров, особенно в таких сферах, как машиностроение, лёгкая и химическая промышленность, строительство. Наиболее востребованы специалисты технических профессий — сварщики, электрики, инженеры, операторы сложного оборудования. Недостаток таких кадров замедляет реализацию крупных инфраструктурных проектов и ограничивает развитие новых производств. Для решения этой проблемы необходимо модернизировать систему профессионального образования, усилить связь между колледжами и работодателями, развивать программы дуального обучения и повышать престиж рабочих профессий среди молодёжи. Важно также создавать экономические стимулы — достойные зарплаты, социальные льготы и возможности карьерного роста, чтобы привлекать специалистов в рабочую сферу.

— С желанием ли молодёжь идёт на заводы и предприятия?

— Не все молодые люди стремятся работать на заводах и предприятиях, так как многие всё ещё воспринимают рабочие профессии как менее престижные. Основные причины – устаревшие стереотипы, недостаточная информированность о возможностях карьерного роста, а также разница в уровне заработных плат по сравнению с офисными профессиями. Однако ситуация постепенно меняется. Современные заводы внедряют новые технологии, улучшаются условия труда, растёт спрос на квалифицированных специалистов, что делает рабочие профессии более привлекательными. Кроме того, государственные программы поддержки молодёжи и дуальное обучение помогают изменить отношение к этим специальностям. Важно продолжать повышать престиж рабочих профессий, показывать перспективы карьерного роста и улучшать условия труда, чтобы привлечь больше молодых специалистов.

— Достаточно ли, на Ваш взгляд, в РК возможностей для подготовки специалистов рабочих профессий?

— В Казахстане есть возможности для подготовки рабочих специалистов, но их развитие требует улучшений. Работает сеть колледжей и внедряется дуальное обучение, однако не во всех регионах учебные заведения оснащены современным оборудованием, учебные программы нуждаются в обновлении. Важно усилить сотрудничество с работодателями, чтобы выпускники были готовы к работе, и повышать престиж рабочих профессий. Таким образом, система подготовки есть, но её нужно адаптировать к требованиям рынка.

— Насколько эффективно в Казахстане работает система дуального образования? Какие результаты даёт процесс?

— В последние годы наблюдается положительная динамика в развитии дуального образования, особенно в промышленных отраслях. Это даёт результаты в виде более высококвалифицированных специалистов, готовых к работе сразу после выпуска, и помогает предприятиям сократить расходы на дополнительное обучение. Примером успешной реализации дуальной системы образования является сотрудничество нашего участника СЭЗ, Единого Консолидирующего Центра, с Казахским агротехническим университетом им. С. Сейфуллина. Заключив договор на подготовку специалистов, они уже успешно внедряют дуальное обучение, что способствует формированию высококлассных кадров, напрямую востребованных на рынке труда. Это не только помогает студентам быстрее адаптироваться к рабочим условиям, но и позволяет предприятиям сократить расходы на дополнительное обучение сотрудников.

— Соответствует ли уровень подготовки молодых специалистов потребностям предприятий?

— Уровень подготовки молодых специалистов в Казахстане улучшился за последние годы, но не всегда полностью соответствует потребностям предприятий. В промышленной сфере наблюдается нехватка специалистов с актуальными знаниями и навыками, соответствующими современным требованиям рынка. Однако развитие дуального образования, как в случае с Казахским агротехническим университетом и Единым Консолидирующим Центром, помогает студентам приобретать практические навыки непосредственно на предприятиях, что делает их более подготовленными к работе. Также стоит отметить, что предприятия начинают более активно участвовать в образовательном процессе, что помогает подготовить специалистов, которые будут лучше соответствовать их потребностям.

— Повысился ли за последние годы статус человека труда в Казахстане?

— В целом, за последние годы статус человека труда в Казахстане действительно изменился в лучшую сторону, благодаря усилиям государства и бизнеса, а также общественным инициативам, рабочим профессиям стали придавать должное значение. Но для окончательной трансформации необходимо продолжить работу по повышению ценности трудовых профессий и созданию для них более комфортных и перспективных условий. Необходима поддержка на государственном уровне, нужно продолжать стимулировать инвестирование в отрасли, где востребованы рабочие профессии, а также создавать программы, которые помогут работодателям привлекать молодых специалистов. Кроме того, важно обеспечить работникам возможность регулярно повышать свою квалификацию, адаптируясь к новым технологиям и методам работы. Немаловажно, чтобы рабочие могли трудиться в комфортных условиях, получать конкурентоспособную зарплату и иметь социальные гарантии. Всё это в совокупности поможет привлечь новых специалистов и удержать опытных работников.

— Какой вклад в развитие казахстанской экономики вносят предприятия СЭЗ?

— Сейчас в столице действуют две специальные экономические зоны (СЭЗ). Одна – "Астана – новый город", другая – "Астана – Технополис". Управляющая компания СЭЗ – городской центр развития инвестиций "Astana Invest". Сегодня в индустриальном парке №1 при центре имеется большое количество предприятий, выпускающих современную продукцию. Ежегодно открываются заводы и производства, в которые инвестируют отечественные и иностранные инвесторы.

На сегодняшний день инвестиционный портфель промышленных объектов СЭЗ состоит из 130 проектов. Из них введено в эксплуатацию 70 проектов, охватывающих более 5 700 постоянных рабочих мест. А в ближайшие три года будет реализовано 60 проектов, которые создадут 3 200 рабочих мест. Также в индустриальном парке №1 работают большие заводы по производству локомотивов, электровозов, пошиву спецодежды, оптических устройств, строительных материалов. На всех этих предприятиях работают опытные специалисты в своей области, такие как инженеры-механики, слесари, сварщики, электрики, операторы цифрового программного управления, менеджеры производства. В прошлом году на территории СЭЗ было введено в эксплуатацию 13 проектов, способных создать более 770 рабочих мест. А в этом году планируется запустить 21 проект с более чем 1300 рабочими местами. Стоит отметить, что индустриальный парк №1 по республиканским показателям является лидером среди всех парков страны. За период работы здесь достигли объёма производства в 8,6 трлн тенге. Также очевидно, что успешный опыт данного парка ускорит запуск индустриального парка №2.

---