Средняя номинальная заработная плата в Кыргызстане по итогам января-августа 2026 года достигла 55 тыс. 79 сомов. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года среднемесячная начисленная зарплата в августе выросла на 28,7%. При этом с учетом инфляции прирост оказался существенно скромнее, сообщает Cronos.Asia.
По сравнению с июлем, когда средняя зарплата составляла 54 тыс. 864 сома, показатель увеличился на 0,39%, или на 215 сомов.
С учетом инфляции за январь–июль, составившей 12%, реальный рост зарплат оценивается примерно в 17%. Кроме того, начисленная заработная плата не равна сумме, которую работники получают на руки: после вычета налогов и страховых взносов фактический доход оказывается ниже.
Наиболее заметный рост номинальных зарплат в августе в годовом выражении зафиксирован в сфере искусства, развлечений и отдыха – в 1,5 раза. В здравоохранении и социальном обслуживании населения показатель увеличился на 49,1%, в образовании – на 44,5%.
В строительстве заработная плата выросла на 37,6%, в профессиональной, научной и технической деятельности – на 35,7%. В сельском, лесном хозяйстве и рыболовстве рост составил 30,8%, в сфере водоснабжения, очистки и обработки отходов, а также получения вторичного сырья – 30,6%.
В финансовом посредничестве и страховании зарплаты увеличились на 24,5%, в транспортной деятельности и хранении грузов – на 23,5%.
На фоне роста доходов в стране сокращается официальная безработица. По итогам января-сентября 2026 года в Кыргызстане было зарегистрировано 35 тыс. безработных – на 18% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Дополнительные изменения могут затронуть порядок повышения оплаты труда. 15 октября Жогорку Кенеш одобрилв третьем чтении законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс, предусматривающих индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
Инициаторами поправок выступила группа депутатов. Законопроект предполагает закрепление индексации на законодательном уровне и установление единых правовых подходов к ее проведению независимо от формы собственности организации.
В действующем Трудовом кодексе, принятом в новой редакции в 2025 году, предусмотрено право работников на справедливое вознаграждение, однако четкий механизм сохранения реального содержания зарплаты отсутствует. При этом прежняя норма об обязательной индексации утратила силу после принятия нового кодекса.
Согласно предложенным изменениям, статью 91 Трудового кодекса планируется дополнить положением о том, что повышение реального содержания заработной платы обеспечивается посредством индексации с учетом роста потребительских цен. Порядок индексации в организациях, финансируемых из государственного бюджета, будет определяться нормативными правовыми актами Кыргызстана. В остальных организациях его предлагается устанавливать коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Необходимость изменений авторы инициативы объясняют инфляцией и увеличением стоимости жизни.
По данным Евразийской экономической комиссии, Кыргызстан также лидирует среди стран Евразийского экономического союза по росту реальной заработной платы. За январь–июль 2026 года она увеличилась на 15,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Индекс реальной зарплаты составил 115,8%.
Для сравнения, в Беларуси этот показатель достиг 107,7%, в России – 106%, в Армении – 101%. В Казахстане реальная заработная плата за тот же период, напротив, сократилась на 0,6%.
При этом Кыргызстан в августе 2026 года сохранил самый низкий уровень минимальной заработной платы среди пяти стран Евразийского экономического союза.