CCI Kazakhstan получила статус лучшего работодателя 2026 года по версии Top Employer Institute, подтвердив высокий уровень корпоративной культуры и системную работу по развитию талантов. Награда отражает устойчивую стратегию компании, основанную на поддержке женщин, развитии молодых специалистов и формировании среды, способствующей благополучию сотрудников, сообщает Cronos.Asia.
Важную роль в этом играет развитие женского лидерства. Женские инициативы стали драйвером изменений, усилив запрос на обучение, менторство и развитие цифровых компетенций. Платформа Women’s Network CCI Kazakhstan за несколько лет превратилась в одно из центральных направлений компании. По словам ее президента Ирины Ошуровой:
«Сегодня мы создаем условия, в которых женщины получают равный доступ к возможностям, могут развивать лидерские качества и участвовать в ключевых проектах».
Работа с талантами продолжается на всех уровнях. Программы Next Talent, Train to Field, Train to Plant, Tech Champion и Generation формируют кадровый резерв компании и позволяют студентам и выпускникам сразу включаться в реальные проекты. Так, участница Next Talent Дамели Аманова отмечает:
«С первых дней я была включена в задачи, требующие анализа и самостоятельных решений. Поддержка наставников помогла мне быстро расти и уверенно перейти на постоянную позицию».
Такой подход обеспечивает естественное профессиональное развитие и поддерживает культуру внутрикомандного роста.
Значимую роль в укреплении вовлеченности сотрудников играет направление well-being. Программа CCI Care охватывает физическое, ментальное и социальное благополучие, включая спортивные активности, консультации психологов, массажи, цифровые ресурсы и поддержку через онлайн-сервисы.
Как отмечает Talent & Capability Development Manager Индира Турлинова: «CCI Care – это система, помогающая сотрудникам поддерживать здоровье, эмоциональную устойчивость и продуктивность».
Наибольший отклик вызывают инициативы в сферах эмоционального здоровья, питания и физической активности.
Корпоративный пакет бенефитов формируется на основе анализа потребностей сотрудников и рыночных практик. Он включает развозку, питание, напитки, страхование жизни, well-being программы и подарочные сертификаты, и сейчас компания рассматривает переход к формату flexible benefits.
Получение статуса Top Employer 2026 стало логичным результатом последовательного подхода CCI Kazakhstan к работе с людьми, открытости к обратной связи и готовности адаптировать программы под реальные запросы сотрудников. Компания продолжит формировать среду, в которой каждый может развиваться и чувствовать поддержку на всех этапах карьерного пути.