В Туркменистане на фоне низких зарплат и продолжающегося оттока населения государственные предприятия сталкиваются с нехваткой работников. По данным источников turkmen.news, в некоторых регионах штат госучреждений остается незаполненным, а работодатели начали отказываться от прежней практики взяток за трудоустройство – в отдельных случаях людей готовы брать без дополнительных платежей, лишь бы закрыть вакансию, сообщает Cronos.Asia.
Ситуация особенно заметна в велаятах. Собеседники издания утверждают, что кадровый дефицит затрагивает самые разные сферы – от коммунального хозяйства и транспорта до энергетики и образования.
При этом проблема заключается не только в отсутствии желающих работать. Одним из главных факторов источники называют крайне низкую оплату труда в государственном секторе.
Так, по словам одного из жителей Лебапского велаята, зарплата водителя на госпредприятии может составлять около 1 500 манатов, или 75 долларов в месяц. При этом еще недавно за получение такого рабочего места, по утверждению источника, требовали до 30 тыс. манатов. Таким образом, сумма взятки могла в 20 раз превышать месячную зарплату сотрудника.
Однако теперь ситуация, как утверждают собеседники издания, начинает меняться. Из-за нехватки работников некоторые руководители готовы отказаться от требования неофициальной платы за трудоустройство.
Зарплата не удерживает работников
Похожая ситуация складывается в коммунальной сфере и других низкооплачиваемых профессиях. Зарплаты почтальонов и работников коммунального хозяйства, согласно приведенным данным, в среднем находятся на уровне 1 500–2 000 манатов – примерно 75–100 долларов в месяц.
Источники turkmen.news утверждают, что при таком уровне доходов работникам становится сложно обеспечивать семьи, оплачивать повседневные расходы и одновременно оставаться в государственной системе занятости.
Особенно остро проблема проявляется среди молодых специалистов.
Один из собеседников издания, работающий электриком, рассказал, что около 70% работников в его сфере – люди старше 50 лет. Зарплаты начинаются примерно с 1 400 манатов и доходят до 2 800 манатов.
Молодые люди, по его словам, не стремятся идти в профессию из-за низких доходов. При этом и опытные специалисты рассматривают возможность ухода.
Дополнительным источником заработка для некоторых работников становится частный извоз. По словам источника, после основной работы за несколько часов можно заработать 100–150 манатов, а за полный рабочий день – до 200–300 манатов. На отдельных маршрутах доход может доходить до 400 манатов.
В результате человек способен заработать за несколько дней или неделю больше, чем на основной государственной работе за значительно более продолжительный период.
Такая разница в доходах создает для государственных предприятий серьезную проблему: даже наличие вакансии уже не гарантирует, что на нее удастся найти и удержать сотрудника.
Почему возникает парадокс с безработицей
На этом фоне ситуация выглядит противоречиво. С одной стороны, в Туркменистане сообщается о безработице, особенно в регионах. С другой – предприятия испытывают нехватку работников.
Одно из возможных объяснений заключается в несоответствии между предлагаемыми вакансиями и ожиданиями работников.
Если официальная работа обеспечивает слишком низкий доход, человек формально может числиться безработным, одновременно подрабатывая в неформальном секторе или рассматривая возможность трудовой миграции.
Дополнительным фактором становится географическое распределение рабочих мест. Источники также указывают на различия между регионами и нехватку специалистов определенного профиля.
В результате проблема заключается не просто в количестве трудоспособного населения, а в том, что государственным организациям все сложнее привлекать людей на предлагаемые условия.
Главная альтернатива – эмиграция
Одним из наиболее серьезных факторов кадрового дефицита источники называют трудовую миграцию.
По словам собеседников издания, многие жители Туркменистана уезжают в Россию и другие страны, поскольку там могут получать значительно более высокие доходы.
Один из жителей Дашогузского велаята рассказал, что его знакомый, работавший сварщиком в Туркменистане, после переезда в Подмосковье стал получать около 110 тыс. российских рублей, или примерно 1 200 долларов. По словам собеседника, в Туркменистане его доход был примерно в десять раз меньше.
Другой пример касается женщины, работавшей лаборанткой в дехканском объединении. После переезда в Ленинградскую область она начала с работы санитаркой, прошла соответствующие курсы и стала младшей медсестрой. Ее доход, по словам источника, составляет около 1 500 долларов в месяц.
Собеседник утверждает, что значительную часть заработка она отправляет семье в Туркменистан. За несколько лет родственникам удалось приобрести квартиру.
Подобные истории, согласно материалу turkmen.news, встречаются в разных семьях. За границу уезжают не только представители рабочих профессий, но и специалисты с образованием – врачи, учителя и другие сотрудники государственных учреждений.
В качестве примера приводится школа № 29 в Туркменабаде, где, по данным издания, несколько педагогов одновременно уволились и уехали на заработки в Татарстан.
Отток специалистов затрагивает образование и другие сферы
Кадровая проблема, судя по приведенным свидетельствам, распространяется не только на предприятия.
В материале говорится и о дефиците студентов в некоторых вузах. По утверждению источников, отдельные учебные заведения сталкиваются с недобором абитуриентов, а проходные требования по некоторым специальностям снижаются.
Это создает замкнутый круг: стране нужны квалифицированные специалисты, однако молодые люди не всегда видят привлекательные перспективы работы внутри государства.
В результате часть способных выпускников рассматривает возможность эмиграции еще до начала профессиональной карьеры.
Почему люди уходят даже после трудоустройства
Даже если человек получает работу на государственном предприятии, это не означает, что он останется там надолго.
Источники turkmen.news утверждают, что некоторые сотрудники работают около полугода, после чего переходят в частный сектор либо покидают страну.
Таким образом, государственные предприятия сталкиваются сразу с двумя проблемами: им сложно привлечь новых сотрудников и еще сложнее удержать уже нанятых.
При этом прежняя система, при которой за получение рабочего места якобы требовалась взятка, в условиях дефицита кадров становится все менее жизнеспособной.
Работодатель, которому необходимо закрыть вакансию, уже не всегда может диктовать условия потенциальному сотруднику.
Кадровый дефицит меняет даже коррупционные практики
Именно это является одним из наиболее примечательных аспектов ситуации.
Если ранее получение даже низкооплачиваемой государственной работы могло сопровождаться требованием неофициальной платы, то теперь в отдельных случаях работодатели, напротив, готовы нанимать людей без такой оплаты.
Однако это не означает, что проблема решена.
Без повышения привлекательности рабочих мест кадровый дефицит может сохраняться. Низкие зарплаты продолжают подталкивать работников к дополнительному заработку, переходу в частный сектор или трудовой миграции.
В результате государственная система занятости оказывается в ситуации, когда формальное наличие рабочих мест не гарантирует достаточного количества работников.
Источники turkmen.news описывают происходящее как кадровый голод, который постепенно меняет отношения между работодателями и сотрудниками. Вакансии, за которые раньше, по утверждениям издания, люди были готовы платить, теперь в отдельных случаях приходится предлагать без взятки. Но пока доходы в государственном секторе существенно уступают заработкам, которые можно получить в частном секторе или за рубежом, удержать работников остается сложной задачей.
Ранее сообщалось, что с 16 марта ученикам, в том числе русскоязычных классов, раздают бланки об обязательной форме, а также запретом выкладывать фото и видео из школ и общественных мест.