По приведённым данным, почти 2,8 млн женщин остаются вне рабочей силы, а разрыв по участию в рынке труда держится на уровне около 10 процентных пунктов, сообщает Cronos.Asia.
Что показывают цифры
Вне рынка труда в Казахстане находятся 4,65 млн человек, из них 2,77 млн — женщины и 1,87 млн — мужчины. Среди женщин вне рабочей силы доля составляет 36,9%, среди мужчин — 27,2%.
Даже в трудоспособном возрасте сохраняется тот же перекос: вне рабочей силы остаются 18,5% женщин против 12,6% мужчин. В составе рабочей силы мужчины представлены чаще — 72,8% против 63,1% у женщин.
Где разрыв заметнее
Женщины сталкиваются с большими трудностями уже на входе в рынок труда: безработица среди них выше, чем среди мужчин, как в целом, так и среди молодёжи. Это означает, что гендерный разрыв формируется не только после трудоустройства, но ещё до него.
Различия видны и в типах занятости. Мужчины чаще работают в самозанятости и сельской экономике, тогда как женщины чаще полностью выпадают из рынка труда. При этом разрыв сохраняется и в городе, и в селе.
Почему это важно
Исследования о рынке труда Казахстана указывают, что гендерное неравенство связано не только с культурными факторами, но и со структурой экономики, сегрегацией по секторам и недостаточным присутствием женщин на руководящих позициях. При этом уровень участия женщин в рабочей силе в Казахстане всё же остаётся одним из самых высоких в Центральной Азии.
Для экономики это означает недоиспользование трудового ресурса, а не просто социальный дисбаланс. Вовлечение женщин может расширить занятость, усилить внутренний спрос и увеличить налоговую базу.
Что из этого следует
Даже при низкой безработице рост занятости в Казахстане имеет ограниченный эффект, если почти 2,8 млн женщин остаются вне рынка труда. Поэтому политика, направленная на детскую инфраструктуру, гибкие формы занятости и поддержку женского предпринимательства, может дать экономике больший эффект, чем дальнейшее точечное снижение безработицы.