Великобритания запускает новую программу набора в Вооруженные силы, в которой ставка делается на безработную молодежь и людей, потерявших работу из-за сокращений. Минобороны и Минтруда страны заключили партнерское соглашение: кадровые службы военного ведомства будут напрямую работать с центрами занятости, чтобы предлагать соискателям карьеру в армии, сообщает Cronos.Asia.
Через этот механизм власти рассчитывают привлечь в войска «десятки тысяч» молодых людей на самые разные направления – от инженерии и кибербезопасности до здравоохранения и логистики. Сотрудники Минобороны, отвечающие за набор персонала, получат задачу активно продвигать военную службу среди получателей пособий по безработице. По словам министра по делам ветеранов Луизы Сандхер-Джонс, инициатива должна дать людям «навыки, цель и возможности», в том числе тем, кто ранее вообще не рассматривал для себя работу в оборонной сфере.
Отдельный элемент программы – испытание формата «оплачиваемого gap year» для граждан младше 25 лет. Им предложат на год погрузиться в военную среду и на практике понять, подходит ли им служба, не прерывая полностью образовательную или карьерную траекторию. Параллельно планируется повысить возрастной порог для резервистов до 65 лет, что, как ожидается, позволит дольше сохранять в системе специалистов с уникальным опытом.
Тестируемые меры открывают дополнительные пути и для тех, кто уже имеет стаж в гражданских профессиях, но лишился работы из-за массовых сокращений. Для них оборонный сектор может стать новым стабильным работодателем – как в форме прямой службы, так и через смежные структуры и подрядчиков.
По данным Financial Times, Министерство обороны таким образом пытается преодолеть затяжной кризис с набором и удержанием кадров, а также подготовить армию к возможным будущим конфликтам. С 2022 по 2025 год суммарная численность личного состава и резервистов сократилась примерно на 8%, и в Стратегическом обзоре обороны за 2025 год это уже напрямую назвали «кадровым кризисом». Среди ключевых причин указывались неудовлетворительные жилищные условия для военных, падение морального духа и внутренние культурные проблемы.
Наблюдатели не исключают, что Лондон ориентируется на опыт других европейских стран, в том числе Франции и Германии, где аналогичные программы призваны повысить престиж военной службы в глазах молодежи. Британские власти стремятся одновременно расширить штат Вооруженных сил и усилить резерв, делая карьеру в армии более заметной и понятной для потенциальных кандидатов.
Еще одна задача реформы – убрать барьеры, которые мешают стабильному набору персонала. Среди них рассматривается, в частности, отказ от жестких ограничений по незначительным проблемам со здоровьем, которые ранее могли становиться препятствием для поступления на службу. В стране также давно обсуждаются вопросы уровня заработной платы военнослужащих и качества их жилья, и новые инициативы могут стать частью более широкой попытки сделать военную карьеру конкурентоспособной на рынке труда.