Мугалжарский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску местного жителя к администрации школы о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы.
Согласно материалам дела, истец работал учителем музыки в общеобразовательной школе. Позже он был уволен по собственному желанию, однако затем вновь принят на работу исполняющим обязанности директора – уже на половину ставки по совместительству.После этого директор школы издал приказ об увольнении педагога в связи с истечением срока трудового договора.
Во время рассмотрения дела суд установил, что договор действительно был оформлен как срочный, однако конкретный срок его действия в документе не указывался.
Проверка трудовой инспекции также подтвердила отсутствие обязательного условия о сроке действия договора.
Суд напомнил, что согласно Трудовому кодексу Казахстан срочный трудовой договор обязательно должен содержать срок его действия. Если такого условия нет, договор считается бессрочным.
В результате суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил учителя в должности и обязал работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение суда вступило в законную силу и не было обжаловано.