Рынок труда, как и бизнес стремительно меняется, наиболее сильные изменения произошли за последние 3 года. На классической работе "с девяти до шести" трудятся все меньше и меньше работников, а на место некоторых профессий постепенно приходит искусственный интеллект.
Если раньше, потеряв рабочее место, сотрудник пытался трудоустроиться на похожую вакансию, то на сегодняшний день тенденция меняется и люди начинают пробовать свои силы в чем-то другом, новом для себя. О том, как оставаться востребованным специалистом в любых условиях, рассказывает генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work Арина Пирогова.
По данным аналитиков PwC количество фрилансеров во всем мире уже более $7 трлн, число продолжает ежегодно расти. При этом, каждый третий сотрудник пробовал себя в роли фрилансера хотя бы один раз, а Международные компании все чаще сообщают, что планируют нанимать больше фрилансеров. Такая же ситуация и на рынке труда в Казахстане, где на данный момент насчитывается почти миллион фрилансеров.
"Бизнес всегда стремится к сокращению расходов, в том числе с помощью сокращения персонала". Арина Пирогова.
Кроме того, во время пандемии некоторые крупные IT-организации на фоне резкого спроса "перенасытили" свой штат, а сейчас, когда спрос снизился, массово увольняют своих работников. Малые предприятия в современных реалиях тоже стремятся к оптимизации, автоматизируют бизнес-процессы и уменьшают количество сотрудников. В этой связи эксперт прогнозирует, что тенденция на сокращение сотрудников продолжится в долгосрочной перспективе не только в Казахстане, но и во всем мире. Если верить прогнозам ВЭФ, из-за автоматизации в результате технологического прогресса к 2025 году могут быть сокращены 85 млн рабочих мест в 15 сферах экономики. В Казахстане, по данным Ernst & Young за 2021 год, 52% рабочих мест подвержены высокому или значительному риску автоматизации.
"Организациям просто необходимо сокращать свои расходы на выплату работникам и становиться лояльными в вопросах трудоустройства, а фриланс и автоматизация процессов — это как раз лучший выход из ситуации".
Арина Пирогова.
Кроме того, эксперт отмечает несколько весомых причин, почему для бизнеса в текущих условиях фриланс становится настоящим спасением:
-
для проектных заданий легче принимать людей по гражданско-правовому договору, а не по трудовому;
-
фрилансер обходится бизнесу на 12% по ГПХ, чем работник с классическим трудовым договором (учитываются расходы на выплату отпускных и больничных);
-
отношения с фрилансером всегда легче расторгнуть или возобновить. Кроме того, работникам также комфортнее работать на свободных формах занятости, так как они имеют больше свободы, возможность спокойно комбинировать свою занятость с основной работой, бизнесом или увлечением, могут работать в организациях вне места своего жительства, пробовать новые сферы деятельности, повышать свой уровень и навыки.
Если же вы привыкли к формату найма, то совершенно не обязательно от него отказываться, но можно совмещать одно с другим, то есть искать временные и проектные работы на классических досках объявлений, например, HH.kz или же использовать биржи фриланса.
"Дело в том, что совмещение нескольких проектов во фрилансе — это стандартная практика, позволяющая сохранять уровень доходов, сопоставимый с классическим наймом".
Арина Пирогова
Если вы находитесь в активном поиске работы, стоит обратить внимание на платформы, они по сути являются новым форматом занятости и получают взрывной рост на фоне мировой уберизации. Спрос на сервисы Яндекс или Wolt стремительно растёт, увеличивается и количество регистраций на таких платформах, как profi.kz. И растёт не только спрос на сервисы, но и на исполнителей. Уже в ближайшие полтора года число платформенно занятых в Казахстане может дойти до 1 млн.
Границы между классическим наймом и платформенной занятостью постепенно стираются, совсем недавно правительство утвердило новый проект Социального кодекса, который теперь регулирует и платформенную занятость.
Что же касается тенденции на замену рабочих мест ИИ, то вместе с этими новыми технологиями будут появляться и новые рабочие места, кому-то же нужно управлять роботами. Так что важно уже сейчас осваивать новые популярные направления, чтобы оставаться востребованным в дальнейшем.
"IT-инженеры, аналитики данных, ML-специалисты, и блокчейн-разработчики и дизайнеры метавселенных — только малая часть специальностей, которые автоматизация точно не затронет в перспективе 10-15 лет. Можно уже сейчас смело смотреть в сторону этих профессий".
Арина Пирогова
Так что массовые сокращения и автоматизации бизнеса — новая реальность, которая при всей своей пугающей перспективе стимулирует новые форматы занятости, а также создает новые рабочие места.
Резюмируя выше сказанное, эксперт рекомендует: для тех, кто хочет быть востребованным в любые времена – учиться, учиться и еще раз учиться, только так можно сохранить конкурентоспособность вне зависимости от того, какой путь выберете: найм, фриланс, платформы или же собственный бизнес.
Материалы по теме:
Пандемия повлияла на рынок труда в Казахстане: спрос на "цифровые" профессии вырос
Тренд: Эксперт назвал 4 ключевых изменения на рынке труда в 2023 году
Наши новости читайте на Telegram-канал Central Asia Cronos и первыми получайте актуальную информацию!
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на cronos.asia.