Фрилансер: Как понять, что гонорар соответствует рынку
Какие есть преимущества фриланса для работников и бизнеса.
Работодатели стали часто передавать обязанности своих работников на фриланс. А молодые люди с удовольствием берутся за такую работу и отходят от полной занятости и сидения в офисе по 8 часов. Рассмотрим, какие есть преимущества фриланса для работников и бизнеса, разберемся, как сделать работу фрилансера экономически выгодной для организации.
Фриланс набирает обороты везде
Рынок фрилансеров во всех странах увеличивается с каждым годом, на сегодняшний день он составляет более $7 трлн, о чем свидетельствуют данные аналитиков PwC. Более полутора млрд людей на земном шаре хоть один раз выполняли работу в качестве фрилансера, а это каждый третий работник, по данным исследования Exploding Topics. Работодатели Казахстана также стремятся активно сотрудничать с фрилансерами. Но общее число фрилансеров пока не очень большое. Всего один процент (230 тысяч) всех сотрудников работают только на фрилансе и еще около 800 тысяч наших сограждан совмещают фриланс с работой в найме, по данным Центра развития трудовых ресурсов (ЦРТР) за конец второго квартала 2022 года. Но стремление бизнеса сократить свои затраты, и ориентация молодых людей на свободный график работы точно приведут к росту фрилансеров. По прогнозам, фриланс к 2030 году станет основной формой занятости и в Казахстане.
Фрилансеры нужны всем
Всем работодателям полезно изучить механизм ценообразования вознаграждения фрилансеров. Возможно, очень скоро будет экономически выгодно под определённые временные задания найти работника на фрилансе или целое подразделение вывести на эту форму занятости. И самый важный вопрос, который стоит перед бизнесом, как платить такому работнику.
Конкурентная оплата работы фрилансерам необходима по следующим причинам:
- Механизм для мотивации сотрудника. Человек чувствует признание своей работы только, когда получает справедливую оплату. В этом случае можно избежать текучки работников, а значит сократить время и средства на поиск исполнителей.
- Привлечение опытных сотрудников. Люди с высокими профессиональными навыками не будут работать за зарплату ниже рынка.
- Получение качественных результатов работы. Справедливая оплата подталкивает работника произвести хороший продукт, отлично выполнить свою работу.
Таким образом, справедливая оплата способствует мотивации, профессионализму фрилансеров, создает условия для долгих и стабильных взаимоотношений.
Как понять, что оплата фрилансеру справедливая?
Можно спросить у самого фрилансера, но его ответам не всегда можно доверять. Есть вариант узнать информацию у своих коллег, но не всегда конкурирующие организации готовы делиться подобной информацией. Поэтому рекомендуем провести собственный анализ рынка. Для этого воспользуйтесь одним или нескольким инструментом.
- Glassdoor содержит данные о средней зарплате на разных должностях и отраслях, в том числе на фрилансе.
- Upwork Rate Explorer содержит сведения о типичных тарифах на платформе, которые основываются на специальности и территориальном расположении работников.
- Freelancer's Union Hourly Rate Calculator берет в расчет личные и финансовые данные работников и определяет их почасовую оплату.
- Сообщества и форумы дает доступ к коллегам, которые так же привлекают фрилансеров, можно анонимно обсудить все волнующие вопросы по оплате.
- Сайты с объявлениями и биржи фрилансеров (например, kz, Allfreelance) позволяют найти схожие предложения или резюме и сравнить зарплатные ожидания.
Кроме того, оценивайте размер вознаграждения фрилансера комплексно. На размер заработка фрилансеров влияет сезонный спрос, опыт фрилансеров, конкретные профессиональные знания. Разница в оплате между начинающим работником и сотрудником с опытом составляет 40-50%. А отличия между “джуном” и синиором еще более существенные и могут доходить до ста процентов.
Автор: Арина Пирогова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work
Материалы по теме:
Запасной аэродром: Как быть востребованным на рынке труда в любые времена
Тренд: Эксперт назвал 4 ключевых изменения на рынке труда в 2023 году
Пандемия повлияла на рынок труда в Казахстане: спрос на "цифровые" профессии вырос
Наши новости читайте на Telegram-канал Central Asia Cronos и первыми получайте актуальную информацию!
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на cronos.asia.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на cronos.asia.
Подписывайтесь на Telegram-канал Central Asia Cronos и первыми получайте актуальную информацию!