Как отмечает организатор – Kazakhstan Growth Forum (входит в Centras Group) – раньше представление о лучшем работодателе во многом строилось вокруг зарплаты, социального пакета, стабильности и известности бренда. Сегодня этого уже недостаточно. Люди все чаще оценивают, что они получают от работы в более широком смысле. Могу ли я здесь развиваться? Влиять на решения? Работать с сильной командой? Есть ли у меня будущее в этой компании? Эти вопросы выходят на первый план.
"Поэтому мы решили учредить номинацию "Лучшее место работы 2026 года", победителя озвучим на сцене форума. Наша цель – не просто вручить награду. Мы хотим сделать видимыми компании, которые создают качественную рабочую среду, и показать бизнесу, что инвестиции в людей – это не только социальная ответственность, но и основа долгосрочной конкурентоспособности. И, конечно, мы хотим, чтобы таких компаний в Казахстане становилось больше", – отмечает Наталья Альгейер, HRD Centras Group и чемпион форума.
Заявки от компаний на номинацию принимаются до 25 октября включительно здесь.
XIV Kazakhstan HR Forum также выявит The Best HRD, проведет мастер-классы, С-Mentoring, организует качественный нетворкинг. Кроме того, форум проведет HR Factor "Идея на миллион" – питчинг HR-проектов с призовым фондом 1 млн тенге. Победит решение, которое реально изменит управление людьми, AI-агентами или производительностью. Интрига еще та: жюри, сцена, реальная конкуренция и признание профессионального сообщества.
И, конечно, будет много экспертных выступлений. Разлом между старыми управленческими моделями и новой архитектурой труда станет центральной темой форума. Более 300 основателей бизнесов, CEO и HRD соберутся, чтобы разобраться, как управлять производительностью, талантами и AI-агентами, когда привычные модели больше не работают. Что делать, если сильные сотрудники все чаще отказываются от управленческих ролей, и это ломает традиционную модель вертикальной карьеры.
Зарегистрироваться на XIV Kazakhstan HR Forum можно здесь.
Количество мест ограничено.
Отзывы участников Kazakhstan HR Forum в 2025 году:
"Я постоянная участница этого форума, и он мне очень нравится своим разнообразием. Здесь есть как трендовые темы – например, влияние искусственного интеллекта на бизнес и HR-процессы, – так и более философские, но оттого не менее критически важные дискуссии. Мы, HR-лидеры, должны не только понимать тренды, но и двигать компании к прогрессу, выступая внутренними инноваторами. Спикеры – от зарубежных до наших локальных экспертов – дают уникальную возможность учиться у лучших международных и казахстанских практик", – Мадина Анаятова, директор по People & Culture Philip Morris Kazakhstan.
"Форум прекрасный. Я участвую в нем ежегодно, часто в качестве спикера. Он дает массу возможностей для обмена инсайтами, консультаций и встреч с коллегами. Мне запомнилась интересная сессия по обучению топ-менеджмента – было ценно услышать выводы и инсайты от организаторов Kazakhstan Growth Forum о том, какие подходы в обучении критически важны для современных руководителей", – Анна Боровкова, старший менеджер EY по управлению персоналом.
"Прежде всего, хотелось бы отметить содержательность и высокий интеллектуальный уровень площадки – это характерная черта всех мероприятий, организуемых Kazakhstan Growth Forum. Выступления спикеров всегда исключительно ценны, а панельные дискуссии – глубоки и содержательны. Именно этим привлекательны все инициативы KGF", – Гульнар Куренкеева, декан Narxoz Business School.