Отток молодежи из Центральной Азии в 2024-2025 годах: Топ стран региона

Молодежь остается ключевым ресурсом для экономик Центральной Азии, однако именно она все чаще покидает регион. Отток молодежи из Центральной Азии в 2024 году стал устойчивым трендом: выпускники и молодые специалисты уезжают в поисках работы и карьерных перспектив. Cronos Asia составил рейтинг стран региона по количеству уехавшей молодежи, опираясь на годовые данные национальной статистики и международные оценки.

Почему отток молодежи стал системной проблемой

Во всех странах Центральной Азии наблюдается схожая ситуация: численность молодого населения растет быстрее, чем возможности рынка труда. По оценкам Международной организации по миграции, молодежь в возрасте до 35 лет составляет около 60-70% всех трудовых мигрантов из региона, что делает именно эту группу основной движущей силой внешней миграции.

Дополнительным фактором, усиливающим отток молодежи из Центральной Азии, становится рост глобальной мобильности и доступность зарубежных образовательных и рабочих программ. Молодые люди все чаще рассматривают миграцию не как вынужденный шаг, а как инвестицию в человеческий капитал, позволяющую получить опыт, доход и социальную стабильность за пределами региона.

На фоне этого разрыв между образованием и реальными требованиями работодателей лишь усиливает отток молодежи из Центральной Азии, превращая миграцию из временного решения в долгосрочную стратегию.

Рейтинг — отток молодежи из Центральной Азии

Таблица. Отток населения, в т.ч. молодежи из стран Центральной Азии

Примечание: * — по оценкам Cronos.Asia.

1. Узбекистан: лидер по абсолютному оттоку

По данным Агентства статистики при Президенте Республики Узбекистан, за январь-сентябрь 2024 года страну покинули 193,5 тыс. человек.

С учетом того, что доля молодежи в миграции из Центральной Азии достигает 65-70%, отток молодежи из Центральной Азии в узбекском сегменте оценивается примерно в 135 тыс. человек за год. Основной фактор — демографическое давление и ограниченное число рабочих мест для молодых специалистов.

2. Кыргызстан: миграция как часть экономической модели

Национальный статистический комитет КР фиксирует устойчиво высокий миграционный отток. По данным открытых наборов, в 2024 году отток населения составил около 120 тыс. человек.

Применяя коэффициент доли молодежи (≈70%), можно говорить об ≈84 тыс. молодых мигрантов, что делает Кыргызстан одним из лидеров по оттоку молодежи из Центральной Азии в относительном выражении.

3. Таджикистан: высокая миграция при ограниченной статистике

Таджикистан традиционно характеризуется высокой внешней трудовой миграцией. Официальные годовые данные по выбывшим публикуются нерегулярно, однако данные Агентства по статистике РТ и международных обзоров указывают на порядка 110 тыс. выехавших в год.

Исходя из средней доли молодежи в миграционных потоках (≈70%), отток молодежи из Центральной Азии в таджикском случае оценивается в ≈77 тыс. человек. В материале эта цифра указана как оценка Cronos Asia.

4. Казахстан: меньший масштаб, но устойчивая тенденция

По данным Бюро национальной статистики РК, в 2024 году на постоянное место жительства за рубеж выехали 12 732 человека.
Возрастная структура показывает, что около 60-70% выехавших — лица до 35 лет. Таким образом, ≈8-9 тыс. молодых людей покинули страну в течение года.

Проблема Казахстана также заключается не столько в масштабах оттока, сколько в разрыве между системой образования и реальным рынком труда, из-за чего молодежь не видит карьерных перспектив внутри страны и вынуждена искать рабочие места для самореализации за рубежом.

5. Туркменистан: закрытые данные и расчетная оценка

Туркменистан остается самой закрытой страной региона в части миграционной статистики. По оценкам IOM и UN ESCAP, годовой отток населения может составлять около 25 тыс. человек.

При доле молодежи не менее 60% отток молодежи из Центральной Азии в туркменском случае оценивается в ≈15 тыс. человек. Показатель приведен как расчетный и прямо обозначен как оценка.

Что означает этот рейтинг

Отток молодежи из Центральной Азии — это утечка человеческого капитала, которая напрямую влияет на экономический рост и устойчивость региона. Пока государства не решат проблему создания рабочих мест и несоответствия образования требованиям рынка, миграция будет оставаться рациональным выбором для молодых людей — и серьезным вызовом для стран Центральной Азии.