Рынок труда — зеркало того, что происходит на рынке в целом. С марта 2020 года пандемия коронавируса оказывала сильное влияние на нашу реальность, а с марта 2022 года — геополитический фон и санкционное давление. Так, иностранные компании продолжают демарш с российского рынка, приостанавливая или закрывая производства или релоцируя офисы. В связи с этим многие сотрудники рискуют оказаться без работы или уже попадают под сокращения. Также потерями рабочих мест или уходом в простой грозит и снижение маржинальности локального бизнеса, вызванного удорожанием логистики и цен в общем, снижением потребительских аппетитов.
По словам президента, в сентябре в простое находятся почти 234 тысячи работников. При этом, показатели безработицы в стране остаются на достаточно низком уровне.
Так, по результатам июня-июля уровень безработицы в стране был ниже 4%. Сейчас этот показатель 4,8%, при этом в разгар пандемии показатель подрастал и до 5,9%.
Да, негативная динамика прослеживается, но ситуация все еще достаточно устойчивая. Динамика роста безработицы сохранится до конца года, но темпы будут достаточно мягкими. А вот теневая безработица, объем которой оценить достаточно сложно, будет с большой вероятностью расти куда заметнее.
Что касается ситуации с дефицитом кадров. На самом деле признаки дефицита кадров наблюдались еще в прошлом году.
Демографическая яма, отток трудовых мигрантов — все это сокращало число рабочих рук в стране в период пандемии. Сейчас эти два основных фактора никуда не делись.
Однако, ситуация и тут остается достаточно стабильной. В мире вакансий для белых воротничков сегодня наблюдается достаточно большая конкуренция за рабочие места. А вот в сфере занятости воротничков синих сейчас действительно складывается ситуация рынка соискателя. Линейных вакансий с простым входом становится больше, конкуренция не высокая. Но до настоящего дефицита кадров дело пока не доходит.
Рынок труда становится динамичнее, набирает популярность платформенная занятость и аутстаффинг, становится все больше самозанятых, растет популярность фриланса. Это позволяет отчасти буферизировать нехватку специалистов за счет внештатных исполнителей. Кроме того, ситуация с наполненностью рынка труда в стране остается очень неравномерной. Где то, конкуренция выше, где то ниже.
Дефицит кадров, который пока что только мелькает где то на горизонте, везде будет ощущаться по разному в зависимости от ситуации региона.
Например в ЦФО положение вещей будет намного стабильнее, чем на Дальнем Востоке. Как компенсировать нехватку специалистов в конкретных регионах? Стимулировать внутреннюю миграцию, делать условия труда и жизни в регионах равномернее. Так, уже сейчас существует программа поддержки переезда для молодых специалистов. Если она покажет себя хорошо, то эксперимент стоить продолжать.
Анастасия Ускова, генеральный директор платформы "Рокет Ворк"
Материалы по теме:
Пока популизм шагает по России, простой узбек молча кладет кирпич и строит Москву
Россияне едут в Казахстан, не желая участвовать в конфликте России и Украины
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на cronos.asia.
Подписывайтесь на Telegram-канал, Instagram и Facebook Central Asia Cronos и первыми получайте актуальную информацию!