Мужчинам в Казахстане платят на 27% более высокие зарплаты, чем женщинам на аналогичных позициях, сообщает Cronos.Asia со ссылкой на Finprom.kz.
В 2023 году среднемесячная номинальная заработная плата работников по стране составляла 322,8 тыс. тг — на 20% больше в деньгах, чем годом ранее. В том числе зарплата мужчин достигла 361,5 тыс. тг (плюс 22,3%), зарплата женщин — 285,7 тыс. тг (плюс 16,4%).
Заработная плата мужчин была выше средней заработной платы в целом на 12%, заработная плата женщин — напротив, ниже на 11,5%.
Наибольшие зарплаты у мужчин наблюдались в Атырауской, Мангистауской и Улытауской областях, в то же время женщины больше всего получали в Алматы, а также в Атырауской и Улытауской областях.
Наименьшие заработные платы у мужчин были отмечены в Жетысуской области (231,2 тыс. тг), у женщин — в Северо-Казахстанской области (223,8 тыс. тг).
Разница между среднемесячными номинальными заработными платами мужчин и женщин составила 26,5% в пользу мужчин. При этом годом ранее разница составляла куда меньшие 20,4%.
В региональном разрезе наибольший разрыв в 2023 году наблюдался в Атырауской области: сразу 85,8% в пользу мужчин (в 2022-м — 77,2%). Далее идут Мангистауская и Улытауская области: 72,8% и 52,4% соответственно. Наименьший разрыв был отмечен в Жамбылской области: 1,8%.
Только в 2 из 20 регионов РК женщины в среднем получали больше, чем мужчины. Так, в Жетысуской области мужчины зарабатывали на 6,1% меньше, в Туркестанской — на 0,8% меньше, чем женщины. Для сравнения: в 2022 году среднемесячная номинальная заработная плата у женщин была выше, чем у мужчин, в 5 из 18 на тот момент регионов страны.
В разрезе видов экономической деятельности больше всего в 2023 году мужчины зарабатывали в отраслях финансовой и страховой деятельности, горнодобывающей промышленности и разработки карьеров, а также информации и связи.
Женщины, в свою очередь, больше всего получали в сферах горнодобывающей промышленности и разработки карьеров, финансовой и страховой деятельности, а также предоставления услуг по проживанию и питанию.
Если говорить о разнице в заработных платах в разрезе видов деятельности, наибольший разрыв наблюдался в сфере информации и связи: 36,5% в пользу мужчин. Далее расположились сферы искусства, развлечений и отдыха (36,1%), строительства (28,5%), здравоохранения и социального обслуживания населения (24,1%), транспорта и складирования (23,4%).
В разрезе групп занятости наибольший разрыв оплаты труда был отмечен в сегменте рабочих промышленности, строительства, транспорта и других родственных занятий: 45,2% в пользу мужчин.
Далее идут руководители и государственные служащие (здесь мужчины получают на тех же позициях на 38,2% больше), специалисты-профессионалы (32%), специалисты-техники и иной вспомогательный профессиональный персонал (30,4%), работники сферы услуг и продаж (25,9%), операторы производственного оборудования, сборщики и водители (24,4%), служащие в области администрирования (20,8%), неквалифицированные рабочие (14,2%).
Больше, чем мужчины, получали только женщины, трудящиеся как фермеры и рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства: разрыв в пользу женщин составил 7,6%.
Материалы по теме:
Несколько правил: Как просить повышения зарплаты
Cамые низкие зарплаты в Казахстане получают работники сферы искусства и досуга
Гендерное неравенство в топ-менеджменте казахстанских компаний