Казахстану необходимо увеличивать число рабочих мест

Всемирный банк и Центр развития трудовых ресурсов провели исследование, посвященное путям повышения количества, качества и доступности рабочих мест в Казахстане, сообщает Cronos. Asia.

Работа под названием «More, Better, and Inclusive Jobs in Kazakhstan: Social Protection and Jobs Europe and Central Asia» представляет собой аналитический доклад, состоящий из трех разделов, в которых эксперты организации препарируют ситуацию с занятостью в Казахстане, озвучивают проблемы с рабочими местами, предлагая решения для создания большего количества более качественных и инклюзивных рабочих мест. Публикация подготовлена в рамках разработки Концепции развития рынка труда Республики Казахстан на 2024 – 2029 годы.

Вице-президент ЦРТР Шалкар Байкулаков, один из авторов, отметил, что при подготовке был проведен качественный анализ генерации рабочих мест и изучено текущее состояние человеческого капитала в республике.

«Исследование включает предложенную нами и впоследствии также включенную в Концепцию развития рынка труда на 2024-2029 годы методику по определению качественных рабочих мест. Так, предлагается четырехмерный подход к измерению качества рабочих мест в Казахстане.

На основе макроэкономических данных для работников будут учитываться следующие показатели:

• достойные доходы, характеризующиеся уровнем выше медианного в соответствующем регионе;
• имел ли работник постоянную работу в течение последних шести месяцев;
• наличие социальных льгот,
• а также безопасная рабочая среда, характеризующаяся отсутствием или низким уровнем несчастных случаев на производстве», -

сообщил Байкулаков.

Таким образом, качественное рабочее место должно не только высоко оплачиваться в зависимости от производительности труда, но и обеспечиваться льготами, охраной труда и стабильностью.

Стоит отметить, что в соответствии с новым подходом к оценке благосостояния граждан и развитию рынка труда Центр развития трудовых ресурсов» предлагает для развития качественной занятости в Казахстане ввести показатель «Качественные рабочие места» при анализе эффективности государственных и других бюджетных программ, связанных с региональным развитием и экономическим ростом. Также следует гармонизировать политику развития человеческого капитала, чтобы она была сосредоточена на карьерных стратегиях, которые обеспечат качественную занятость и, таким образом, создадут производительность.

В докладе также отражен постулат о том, что навыки имеют решающее значение для будущего рынка труда Казахстана, поскольку потребность казахстанских рабочих в рабочих местах растет не только по количеству, но и по качеству и доступу.

«Демографические изменения вот-вот приведут к острой потребности в большем количестве рабочих мест. В то же время другие мегатенденции, такие как цифровая трансформация, автоматизация и изменение климата, обуславливают необходимость подготовки работников не только к текущим рабочим местам, но и к формирующемуся будущему рынку труда. Недостатки базовых навыков, применения знаний и несоответствие навыков никогда еще не нуждались в устранении так, как сейчас», - подчеркивает соавтор доклада, директор департамента прогнозирования и исследований ЦРТР Дмитрий Шумеков.

Согласно документу, драйвером роста качественной занятости должны стать индустриализация ключевых реальных секторов экономики, таких как промышленность (горнодобывающая, обрабатывающая, энергетика, водоснабжение), строительство, транспортная отрасль, торговля и услуги, сельское хозяйство, IT-сфера, искусство и туризм, а также оборонная деятельность. Кроме того, положительный эффект ожидается от мер по внедрению и продвижению новых технологий, а также создания новых видов занятости, основанных на гибкости рабочего времени.

Напомним, в ноябре 2023 года правительство РК утвердило Концепцию развития рынка труда на 2024-2029 годы, разработанную Министерством труда и социальной защиты населения РК. Реализация предлагаемых в ней мер приведет к увеличению количества качественных рабочих мест до 3,8 миллиона и улучшению структуры занятости. Этот документ определяет основные направления, мероприятия, индикаторы и ответственных исполнителей по развитию рынка труда на период до 2030 года.

---

Материалы по теме:

Запасной аэродром: Как быть востребованным на рынке труда в любые времена

Тренд: Эксперт назвал 4 ключевых изменения на рынке труда в 2023 году

Пандемия повлияла на рынок труда в Казахстане: спрос на "цифровые" профессии вырос

---

Наши новости читайте на telegram-канал Central Asia Cronos и первыми получайте актуальную информацию!

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на cronos.asia. 

 

---